Curso Online Asincrónico

Sistemas de Retribución por Evaluación del Trabajador

ÁREA: Gestión de Recursos Humanos 2.0 | Sistemas de Retribución |

NIVEL: Medio

DURACIÓN: 10 horas

CÓDIGO INTERNO: 02B03C04

CÓDIGO SENCE (Chile): Todos nuestros cursos pueden realizarse con SENCE, a solicitud del cliente (sólo válido para empresas chilenas).
CERTIFICACIÓN:

Certificado de aprobación del curso, con código QR de validación entregado por CIDES Corpotraining (empresa certificada ISO 9001 y NCh 2728).

Opcional - Certificación adicional acreditada por la Fundación CertiUni* (España). Se debe solicitar de forma previa y antes de comenzar el curso.

Cotización

Folleto descriptor del curso:

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DIRIGIDO A:

Profesionales del área de recursos humanos, de contabilidad, personal administrativo, empresarios individuales, etc., con especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilicen del sistema de retribución de una empresa.

DESCRIPCIÓN:

Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá a desarrollar políticas retributivas basada en los resultados de los trabajadores, así como el concepto de competencia profesional y sub relación con el sistema de retribución.

COMPETENCIAS:

1. Conocer las pautas del diseño de políticas retributivas basadas en la valoración de los resultados para poder definir un sistema justo y competitivo en la empresa.

2. Enseñar el concepto de competencia profesional y su relación con los comportamientos de éxito de los trabajadores para establecer un sistema objetivo de valoración de aspectos relacionados con la personalidad.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN (Objetivos):

1. Demostrar la importancia de valorar los resultados de los trabajadores y a partir de ellos compensar de una forma más óptima.

2. Identificar las competencias clave, cómo se evalúan y relacionan con sistemas de retribución.

CONTENIDO DEL CURSO:

Unidad 1. Dirección por Objetivos.

1.La valoración de resultados.

2.La dirección por objetivos (DPO).

2.1¿Cómo debe ser un sistema de valoración de los resultados?

3.Implantación de una dirección por objetivos.

3.1Beneficios asociados a la DPO y limitaciones habituales al implantarla.

3.2La importancia de la motivación.

3.3Inconvenientes de la implantación de un Sistema de Dirección por Objetivos.

4.D.P.O. y empowerment.

4.1 Elementos comunes del empowerment y la DPO.

Unidad 2. Evaluación del Desempeño.

1.Valorando competencias.

1.1¿Qué entendemos por competencias laborales?

2.Características básicas de la evaluación del desempeño.

2.1 Métodos para evaluar el desempeño.

3.Proceso de evaluación del desempeño.

3.1Planificación.

3.2Puesta en marcha o implantación.

3.3Resultados obtenidos y decisiones aceptadas.

3.4Evaluación del proceso.

METODOLOGÍA, ASPECTOS PRÁCTICOS y PREGUNTAS FRECUENTES

Los “Cursos Online Asincrónicos” de CIDES Corpotraining permiten acceder en línea a materiales y actividades de formación en cualquier momento y desde cualquier dispositivo con Internet, sin horarios específicos.

Nuestros Cursos Asincrónicos están Diseñados en base a una Metodología de Aprendizaje por Competencias, e incluyen ejercicios prácticos, lecturas, pruebas de nivel y videos interactivos.

Los participantes reciben claves de acceso personalizadas, y las empresas pueden seguir el progreso de ellos a través de la plataforma virtual, visualizando información detallada en tiempo real o descargando informes en PDF o Excel.

Estos cursos no solo ofrecen flexibilidad, sino también una metodología que asegura la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, ideal para quienes buscan mejorar su desempeño laboral y medir el impacto de su formación.

Para conocer más acerca de la metodología, fechas y tiempos, cotización, inscripciones, certificación, plataforma, accesos, aspectos prácticos y preguntas frecuentes respecto a los cursos asincrónicos de CIDES Corpotraining, por favor ingresar en el siguiente link: https://cides.com/metodologia-aspectos-practicos-asincronicos/

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