Manual de Autoinstrucción

CUMPLIMIENTO DE LA LEY KARIN (LEY 21.643)

ÁREA: Legislación Laboral | Legislación Laboral |

NIVEL: Básico/medio

DURACIÓN: 50 horas

CÓDIGO INTERNO: 845

CÓDIGO SENCE (Chile): 12-38-0678-94
CERTIFICACIÓN:

Certificado de aprobación del curso, con código QR de validación entregado por CIDES Corpotraining (empresa certificada ISO 9001 y NCh 2728).

Opcional - Certificación adicional acreditada por la Fundación CertiUni* (España). Se debe solicitar de forma previa y antes de comenzar el curso.

Cotización

Folleto descriptor del curso:

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DIRIGIDO A:

Este curso está diseñado para trabajadores de todos los sectores que desean capacitarse de manera autónoma en el cumplimiento exhaustivo de la Ley Karin. Es una herramienta autodirigida ideal para el aprendizaje individual, dirigida a empleados interesados en comprender y aplicar las normativas relacionadas con la prevención del acoso laboral y sexual.

DESCRIPCIÓN:

El curso es un programa de auto instrucción que proporciona una guía detallada para sensibilizar y capacitar a los trabajadores sobre las disposiciones de la Ley Karin. Está estructurado en módulos que abarcan desde la definición y reconocimiento de conductas constituyentes de acoso en el lugar de trabajo, hasta la implementación de medidas preventivas y la actualización de normativas internas. Los participantes dedicarán aproximadamente 50 horas para completar todos los módulos y ejercicios, asegurando un aprendizaje profundo y efectivo.

COMPETENCIAS:

1. Identificar y comprender las conductas que constituyen acoso laboral y sexual.

2. Aplicar estrategias efectivas para la prevención del acoso y la violencia en el lugar de trabajo.

3. Desarrollar e implementar protocolos de prevención según las disposiciones legales.

4. Promover un ambiente laboral seguro, equitativo y respetuoso.

5. Actualizar las políticas internas de la empresa para cumplir con las nuevas obligaciones legales.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN (Objetivos):

1. Relaciones Laborales Libres de Violencia Objetivo: Identificar y comprender los conceptos fundamentales relacionados con las relaciones laborales libres de violencia, reconociendo las conductas que constituyen violencia laboral y sus efectos en el entorno de trabajo.

2. Prevención del Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo Objetivo: Reconocer las características del acoso sexual, acoso laboral y la violencia en el trabajo, y aplicar medidas preventivas para evitar estas conductas.

3. Promoción del Trato No Discriminatorio y su Erradicación Objetivo: Distinguir los tipos de promoción del trato no discriminatorio y las estrategias para erradicar la discriminación en el entorno laboral, fomentando la igualdad y el respeto.

4. Las Nuevas Obligaciones del Empleador Objetivo: Emplear las nuevas obligaciones que la Ley Karin impone a los empleadores, asegurando el cumplimiento de las normativas legales mediante la implementación de procedimientos y protocolos adecuados.

5. El Protocolo de Prevención Objetivo: Utilizar herramientas del protocolo de prevención según la Ley Karin para establecer medidas efectivas que prevengan el acoso y la violencia laboral.

6. Modificaciones al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Objetivo: Implementar las modificaciones necesarias al reglamento interno de la empresa para cumplir con las disposiciones de la Ley Karin, asegurando un ambiente laboral seguro y respetuoso.

7. Roles de la Dirección del Trabajo, la Superintendencia de Seguridad Social y las Mutuales de Seguridad Objetivo: Desarrollar una comprensión clara de los roles de las entidades involucradas en la implementación y supervisión de la Ley Karin, y cómo estas colaboran con el empleador para asegurar el cumplimiento de las normativas. Módulo

8. Vigencia de la Nueva Ley Objetivo: Aplicar los aspectos legales relacionados con la vigencia de la Ley Karin, asegurando que las empresas cumplan con los requisitos legales para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

CONTENIDO DEL CURSO:

1. Relaciones Laborales Libres de Violencia: Conceptos básicos, tipos de violencia laboral, y beneficios de un ambiente laboral seguro.
2. Prevención del Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo: Definiciones, ejemplos y medidas preventivas específicas.
3. Promoción del Trato No Discriminatorio y su Erradicación: Estrategias para fomentar la igualdad y erradicar la discriminación.
4. Nuevas Obligaciones del Empleador: Desarrollo e implementación de protocolos de prevención y medidas de resguardo.
5. Protocolo de Prevención: Elementos esenciales para un protocolo efectivo según la Ley Karin.
6. Modificaciones al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: Cambios requeridos y procedimientos para su actualización.
7. Roles de la Dirección del Trabajo, la Superintendencia de Seguridad Social y las Mutuales de Seguridad: Funciones y responsabilidades en la implementación de la ley.
8. Vigencia de la Nueva Ley: Aspectos legales y requisitos de cumplimiento.

METODOLOGÍA, ASPECTOS PRÁCTICOS y PREGUNTAS FRECUENTES

Este curso, al ser en formato “Manual de Autoinstrucción” descargable desde la plataforma elearning, se basa en el autoaprendizaje, permitiendo a los participantes avanzar a su propio ritmo. Cada módulo incluye lecturas, ejercicios prácticos, y autoevaluaciones. Además, se proporciona una evaluación final para certificar el dominio de los contenidos. Se recomienda la dedicación de 50 horas para completar el curso, que incluye la lectura de los módulos, la realización de ejercicios, y la preparación para la evaluación final.

Este curso está diseñado a partir de una Metodología de Aprendizaje por Competencias, la que facilita la medición del Impacto de la Formación en el puesto de trabajo y como consecuencia del ROI (Retorno de la Inversión).

Una competencia es un conocimiento en ejecución y funciona como una habilidad para hacer frente a determinadas situaciones