Manual de Autoinstrucción

CUMPLIMIENTO DE LA LEY KARIN (LEY 21.643)

ÁREA: Legislación Laboral | Legislación Laboral |

NIVEL: Básico/medio

DURACIÓN: 50 horas

CÓDIGO INTERNO: 845

CÓDIGO SENCE (Chile): 12-38-0678-94
CERTIFICACIÓN:

Certificado de aprobación del curso, con código QR de validación entregado por CIDES Corpotraining (empresa certificada ISO 9001 y NCh 2728).

Opcional - Certificación adicional acreditada por la Fundación CertiUni* (España). Se debe solicitar de forma previa y antes de comenzar el curso.

Cotización

Folleto descriptor del curso:

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DIRIGIDO A:

Este curso está diseñado para trabajadores de todos los sectores que desean capacitarse de manera autónoma en el cumplimiento exhaustivo de la Ley Karin. Es una herramienta autodirigida ideal para el aprendizaje individual, dirigida a empleados interesados en comprender y aplicar las normativas relacionadas con la prevención del acoso laboral y sexual.

DESCRIPCIÓN:

El curso es un programa de auto instrucción que proporciona una guía detallada para sensibilizar y capacitar a los trabajadores sobre las disposiciones de la Ley Karin. Está estructurado en módulos que abarcan desde la definición y reconocimiento de conductas constituyentes de acoso en el lugar de trabajo, hasta la implementación de medidas preventivas y la actualización de normativas internas. Los participantes dedicarán aproximadamente 50 horas para completar todos los módulos y ejercicios, asegurando un aprendizaje profundo y efectivo.

COMPETENCIAS:

1. Aplicación de estrategias preventivas: Los participantes aprenderán a identificar y aplicar medidas preventivas para evitar situaciones de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

2. Manejo del protocolo de prevención: Capacidad para desarrollar e implementar un protocolo de prevención del acoso y violencia laboral, así como difundirlo entre los empleados.

3. Promoción del respeto y trato no discriminatorio: Competencias para fomentar un ambiente laboral de respeto mutuo y equidad, entendiendo y erradicando prácticas discriminatorias.

4. Investigación imparcial: Competencia en la correcta realización de investigaciones de denuncias de acoso, garantizando confidencialidad e imparcialidad en los procesos.

5. Implementación de sanciones y medidas correctivas: Capacidad para sancionar adecuadamente los casos de acoso y tomar medidas preventivas para evitar la reincidencia.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN (Objetivos):

1. Módulo 1: Relaciones Laborales Libres de Violencia Objetivo: Identificar y comprender los conceptos fundamentales relacionados con las relaciones laborales libres de violencia, reconociendo las conductas que constituyen violencia laboral y sus efectos en el entorno de trabajo.

2. Módulo 2: Prevención del Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo Objetivo: Reconocer las características del acoso sexual, acoso laboral y la violencia en el trabajo, y aplicar medidas preventivas para evitar estas conductas.

3. Módulo 3: Promoción del Trato No Discriminatorio y su Erradicación Objetivo: Distinguir los tipos de promoción del trato no discriminatorio y las estrategias para erradicar la discriminación en el entorno laboral, fomentando la igualdad y el respeto.

4. Módulo 4: Las Nuevas Obligaciones del Empleador y de los trabajadores Objetivo: Emplear las nuevas obligaciones que la Ley Karin impone tanto a los empleadores como a los trabajadores, asegurando el cumplimiento de las normativas legales mediante la implementación de procedimientos y protocolos adecuados.

5. Módulo 5: Procedimiento de Investigación y Sanción Objetivo: Identificar directrices para investigaciones de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

6. Módulo 6: Modificaciones al Reglamento Interno Objetivo: Implementar las modificaciones necesarias al reglamento interno de la empresa para cumplir con las disposiciones de la Ley Karin, asegurando un ambiente laboral seguro y respetuoso.

7. Módulo 7: Rol de la Dirección del Trabajo Objetivo: Desarrollar una comprensión clara del rol que cumple la Dirección del Trabajo respecto a las nuevas disposiciones de la Ley Karin.

CONTENIDO DEL CURSO:

1. Relaciones Laborales Libres de Violencia: Este módulo aborda la definición de relaciones laborales libres de violencia, conductas constitutivas de violencia laboral (como acoso sexual y laboral), y los beneficios de mantener un ambiente libre de violencia tanto para la empresa como para los trabajadores. Se promueve un ambiente basado en el respeto mutuo, dignidad y equidad.
2. Prevención del Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo: Este módulo detalla las medidas preventivas para evitar el acoso sexual, laboral y la violencia en el lugar de trabajo. Involucra la elaboración de políticas de prevención, la constitución de una estructura encargada de la prevención, y la identificación y evaluación de riesgos. También se menciona la importancia de la capacitación continua y la difusión del protocolo de prevención.
3. Promoción del Trato No Discriminatorio y su Erradicación: Se define el concepto de trato no discriminatorio en el entorno laboral y se detallan estrategias para promover la igualdad y erradicar la discriminación. Estas incluyen la implementación de políticas inclusivas, formación continua y la creación de canales de denuncia para reportar incidentes de discriminación.
4. Las Nuevas Obligaciones del Empleador y de los Trabajadores: Se describen las nuevas obligaciones del empleador, como la elaboración de un protocolo de prevención del acoso y violencia, y la implementación de medidas para investigar y sancionar estos casos. También se detallan las obligaciones y derechos de los trabajadores en relación con el cumplimiento de estas normativas.
5. Procedimiento de Investigación y Sanción: Este módulo explica el procedimiento para la investigación de denuncias de acoso, desde la formulación de la denuncia hasta la sanción. Se detallan los principios que deben guiar el proceso, como la confidencialidad, imparcialidad, perspectiva de género y celeridad.
6. Modificaciones al Reglamento Interno: Se explica cómo adaptar el Reglamento Interno de la empresa para cumplir con las disposiciones de la Ley Karin. Esto incluye la incorporación de definiciones de acoso sexual y laboral, la especificación de sanciones, y los procedimientos de investigación y seguimiento de denuncias.
7. Rol de la Dirección del Trabajo: Este módulo detalla las funciones de la Dirección del Trabajo en la supervisión y fiscalización del cumplimiento de la Ley Karin. La Dirección es responsable de recibir denuncias, investigar casos de acoso y violencia laboral, y aplicar sanciones cuando corresponda.

METODOLOGÍA, ASPECTOS PRÁCTICOS y PREGUNTAS FRECUENTES

Este curso, al ser en formato “Manual de Autoinstrucción” descargable desde la plataforma elearning, se basa en el autoaprendizaje, permitiendo a los participantes avanzar a su propio ritmo. Cada módulo incluye lecturas, ejercicios prácticos, y autoevaluaciones. Además, se proporciona una evaluación final para certificar el dominio de los contenidos. Se recomienda la dedicación de 50 horas para completar el curso, que incluye la lectura de los módulos, la realización de ejercicios, y la preparación para la evaluación final.

Este curso está diseñado a partir de una Metodología de Aprendizaje por Competencias, la que facilita la medición del Impacto de la Formación en el puesto de trabajo y como consecuencia del ROI (Retorno de la Inversión).

Una competencia es un conocimiento en ejecución y funciona como una habilidad para hacer frente a determinadas situaciones