Prevención de Riesgos Laborales según Art.16 del DS44

Presentación

Capacitación obligatoria para las personas trabajadoras, prevista en el artículo 16 del D.S.
N.º 44, de 2023, y desarrollada conforme a la Guía Técnica aprobada por la Resolución Exenta N.º 1.117/2026, que entra en vigencia el 1 de noviembre de 2026.

El curso tiene una duración mínima de 8 horas y aborda íntegramente los contenidos exigidos para que las personas trabajadoras reconozcan los riesgos presentes en su trabajo, comprendan sus efectos en la salud, apliquen medidas preventivas y de protección, conozcan sus derechos y las prestaciones de la Ley N.º 16.744, actúen frente a emergencias y reconozcan la señalización y los mecanismos de prevención y extinción de incendios. Los contenidos, ejemplos y actividades se contextualizan a la actividad, procesos, tareas y riesgos reales de la organización.

El curso combina una base formativa común, correspondiente a los contenidos mínimos establecidos por la normativa, con una aplicación contextualizada a la realidad de cada organización. Para ello, los riesgos, ejemplos, casos y actividades prácticas se desarrollan considerando la actividad, procesos, tareas y riesgos efectivos de los lugares de trabajo de las personas participantes.

Objetivo general de aprendizaje

Los participantes, al terminar el curso, estarán en condiciones de:

Reconocer los riesgos laborales presentes en su entorno de trabajo, sus efectos en la salud, los derechos y deberes aplicables y las medidas de prevención y protección correspondientes, utilizando herramientas básicas de gestión preventiva y actuando de manera segura ante emergencias e incendios, conforme al artículo 16 del D.S. N.º 44, de 2023, y la Resolución Exenta N.º 1.117/2026    

Objetivos específicos de aprendizaje

• Reconocer el marco general de Seguridad y Salud en el Trabajo, los derechos y deberes de trabajadores y empleadores y las prestaciones de la Ley N.º 16.744.
• Identificar peligros y evaluar riesgos mediante herramientas básicas como la MIPER y el mapa de riesgos.
• Reconocer los efectos de los riesgos laborales en la salud, las enfermedades profesionales y las medidas de vigilancia de la salud.
• Aplicar medidas preventivas y de protección, considerando la prelación de controles y el uso correcto de Equipos de Protección Personal.
• Comprender los elementos esenciales del plan de gestión de riesgos de emergencia, catástrofe o desastre y los derechos de los trabajadores ante emergencias.
• Interpretar la señalización de seguridad y aplicar criterios básicos de prevención de incendios y uso seguro de extintores y otros mecanismos de extinción.

Dirigido a

Dirigido a todas las personas trabajadoras, sin distinción de cargo, función, nivel jerárquico, jornada, modalidad contractual o antigüedad, incluyendo personal operativo, administrativo, técnico, profesional, de supervisión y de atención de público.

No requiere conocimientos previos. La metodología considera la diversidad de niveles educativos y posibles brechas digitales. En cursos In-Company, los ejemplos, casos y actividades se contextualizan a los procesos, tareas y riesgos presentes en el lugar de trabajo, favoreciendo una aplicación práctica y pertinente.

Modalidades para este Curso

• Online en Vivo (Sincrónico): Sesiones online en vivo, con interacción y seguimiento
• Presencial: Sesiones presenciales, con interacción y práctica supervisada    

Metodología

El componente presencial o telemático sincrónico es impartido por un Experto en Prevención de Riesgos.
Cada módulo incorpora objetivos de aprendizaje específicos, contenidos desarrollados de forma progresiva, recursos didácticos adecuados, actividades prácticas o aplicadas y evaluación asociada a los contenidos impartidos.

La metodología es participativa y práctica e incorpora activación de conocimientos previos, análisis de casos, ejercicios guiados, trabajo colaborativo y espacios de reflexión. Se integran transversalmente los enfoques preventivo, de derechos y deberes, de género, de participación y de accesibilidad y comprensión.

CIDES dispone de manual del facilitador y entrega a cada participante el manual del curso antes de su inicio, dejando evidencia de dicha entrega. En modalidad presencial o telemática sincrónica, las actividades prácticas se adecuan a la modalidad y al contexto laboral de los participantes.

Requisitos de Implementación y Trazabilidad

• La entidad empleadora mantiene la responsabilidad de asegurar el cumplimiento de esta capacitación.
• Para asegurar la pertinencia de la capacitación y su adecuación al contexto laboral específico, la entidad empleadora deberá proporcionar previamente a CIDES antecedentes suficientes sobre su actividad, procesos, tareas y riesgos presentes en los lugares de trabajo. Para este efecto, deberá facilitar su MIPER, mapa de riesgos vigente y/o documentación equivalente que permita identificar y contextualizar los riesgos a los que se encuentran expuestas las personas trabajadoras.
• La capacitación contempla una estructura común de contenidos mínimos obligatorios y un componente de aplicación específica, en el cual los ejemplos, casos, actividades y medidas preventivas se contextualizan a los riesgos reales de la organización, sin omitir, sustituir ni reducir los contenidos mínimos establecidos por la normativa.
• CIDES mantendrá identificación individual, registros de asistencia o participación, programa, evaluaciones, identificación y título profesional del facilitador, fecha, duración, modalidad y certificación.
• Si el curso se distribuye en módulos, deberán completarse dentro de un máximo de 3 meses. La periodicidad definida por el programa de trabajo preventivo no puede exceder de 2 años y la capacitación se realizará preferentemente dentro de la jornada laboral

Incluye - Recibirás

• Acceso exclusivo al Aula Virtual.
• Manual del participante y presentación del curso en formato digital.
• Material didáctico y actividades prácticas o aplicadas para reforzar el aprendizaje.
• Evaluación final, con registro verificable de resultados.
• Registro individual de asistencia, participación y trazabilidad para efectos de certificación.
• Encuesta de satisfacción, contribuyendo a la mejora continua.
• En modalidad online, identificación individual y registro de acceso, permanencia, avance y evaluaciones realizadas.
• Certificado individual de aprobación y cumplimiento emitido y respaldado por CIDES Corpotraining.
• Credencial Digital CIDES, complementaria al certificado, verificable y trazable.
• Para cursos In-Company: reunión de coordinación con el facilitador incluida en la propuesta de cotización. Costo cero    

Certificación

Para esta capacitación, la certificación se rige por las exigencias de la Guía Técnica aprobada por la Resolución Exenta N.º 1.117/2026 y se complementa con la Política de Certificación de CIDES Corpotraining.
• Certificado individual de Aprobación y Cumplimiento, emitido por CIDES Corpotraining como OTEC acreditada por SENCE.
• Credencial Digital CIDES, complementaria al certificado, verificable y trazable, para respaldar el logro formativo del participante.
Estas Credenciales cumplen con Estándares Internacionales, entre ellos:

• Open Badge 3.0
• W3C Verifiable Credentials
• European Learning Model (ELM-Europass)
• GDPR y
• LTI (Learning Tools Interoperability).

Requisitos para la Certificación:
1. Certificado individual de APROBACIÓN Y CUMPLIMIENTO

• Completar la duración total mínima de 8 horas y todas las actividades y módulos obligatorios definidos para la capacitación.

2. Verificación del aprendizaje y trazabilidad

• Realizar las evaluaciones formativas y la evaluación final asociadas a los contenidos impartidos, dejando registro verificable de sus resultados.
• Contar con identificación individual y registros verificables de asistencia o participación, según la modalidad de ejecución.

* La certificación es personal e individual y se asocia al RUN de cada trabajador.
* Si la capacitación se distribuye en módulos, estos deben completarse dentro de un máximo de 3 meses. La periodicidad definida por el programa de trabajo preventivo no puede exceder de 2 años.

Programa del Curso

Programa estructurado conforme a los contenidos mínimos de la Guía Técnica. La implementación incluye introducción, objetivos, metodología, evaluaciones, ruta de aprendizaje e instrucciones de participación. Todos los contenidos se desarrollan de forma teórica y práctica, considerando los riesgos del sector y del lugar de trabajo.

1. Marco general de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Importancia de la SST. Derechos de los trabajadores y obligaciones de trabajadores y entidades empleadoras.
• Ley N.º 16.744: personas protegidas, Organismos Administradores, prestaciones médicas y económicas, procedimientos para acceder a ellas y establecimiento asistencial al que corresponde concurrir en caso de accidente del trabajo o enfermedad profesional.
• Denuncia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y procedimientos de reclamo.
• Elementos del sistema de gestión de riesgos laborales, Código del Trabajo y Código Sanitario. 
• Actividad de evaluación formativa.

2. Identificación de peligros y evaluación de riesgos

• Importancia de identificar los riesgos y clasificación de los riesgos laborales.
• Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, MIPER, y mapa de riesgos.
• Prelación de las medidas preventivas.
• Actividad práctica o aplicada y evaluación formativa

3. Riesgos laborales y efectos en la salud

• Efectos de los riesgos en la salud de los trabajadores.
• Enfermedad profesional y sus requisitos.
• Vigilancia de la salud y obligaciones de la entidad empleadora en esta materia.
• Actividad de evaluación formativa.

4. Medidas preventivas y protección

• Características del programa preventivo y medidas para el control de los riesgos.
• Protección de personas especialmente sensibles.
• Equipos de Protección Personal, características y uso correcto.
• Protocolos de vigilancia ambiental y de la salud del Ministerio de Salud. 
• Actividad de evaluación formativa.

5. Gestión de emergencias, catástrofes y desastres

• Características y etapas para elaborar el plan de gestión de riesgos de desastres.
• Responsabilidad de la entidad empleadora y Comité de Gestión de Riesgos de Desastres.
• Elementos del plan y derechos de los trabajadores ante emergencias.
• Actividad práctica o aplicada y evaluación formativa.

6. Señalización y prevención de incendios

• Importancia, tipos, características y normativa aplicable a la señalética de seguridad, con recomendaciones para su instalación.
• Tipos de fuego, agentes extintores y normas sobre prevención de incendios.
• Uso seguro de extintores y otros mecanismos de extinción.
• Actividad práctica o demostrativa, según modalidad, y evaluación final del curso.