Charla Lenguaje, Perspectiva de Género y Trato Digno pertinentes en el contexto de entrada en vigor de la Ley Karin (Ley 21.643)

Presentación

Esta charla en vivo de 45 minutos más 15 minutos de preguntas está diseñada para líderes, jefaturas, mandos medios y personas en cargos de responsabilidad en las empresas. Abordaremos la importancia de un trato no discriminatorio en el lugar de trabajo, conforme a la reciente Ley Karin (Ley Chilena 21.643), que modifica el Código del Trabajo en temas de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia.

Fundamentación

La Ley Karin establece un marco legal robusto para promover relaciones laborales basadas en el respeto mutuo, la dignidad y la equidad, erradicando la discriminación y la violencia en el trabajo. Esta ley no solo refuerza los derechos de las y los trabajadores, sino que también impone obligaciones claras para los empleadores en la creación de ambientes laborales seguros y respetuosos.

Dirigido a

Líderes empresariales, gerentes/as, supervisores/as, y cualquier persona en cargos de jefaturas dentro de las empresas, quienes tienen la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo libre de acoso y violencia.

Objetivos

• Concientización: Sensibilizar a los líderes de la empresa sobre la importancia del trato no discriminatorio y las implicancias de la Ley Karin.
• Conocimiento: Proveer información detallada y ejemplos sobre la importancia del lenguaje con perspectiva de género y el trato digno.
• Expresión: Fomentar el manejo de emociones y la expresión efectiva en el entorno laboral.

Metodología

La charla se llevará a cabo en modalidad online en vivo, combinando exposición teórica con ejemplos prácticos. Se fomentará la participación activa de los asistentes a través de preguntas y respuestas para aclarar dudas sobre aspectos no jurídicos.

Programa de la Charla

• Contexto de la Ley Karin
  • Trato digno y respetuoso, Principios Fundamentales.
• Lenguaje y Perspectiva de Género
  • Importancia del lenguaje inclusivo.
  • Ejemplos de comportamientos y comunicación respetuosa.
• Trato Digno y Respeto Mutuo
  • Principios de dignidad y equidad en el trato diario.
  • Relaciones laborales libres de violencia (simbólica, estructural, digital, entre otras).
• Manejo de Emociones y Expresión Efectiva
  • Técnicas para el manejo adecuado de emociones en el entorno laboral.
  • Estrategias para una comunicación efectiva y respetuosa.
• Preguntas y Respuestas
  • Espacio interactivo para resolver dudas y compartir experiencias.