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Gestión de Denuncias e Investigaciones bajo la Ley Karin (21.643) y su Reglamento

Duración: 8 horas
Facilitador: Ricardo Bahamondes -
Precio CLP Chile: $112000- Precio US Dólar: $140

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Duración:

8 horas

Fecha:

Curso aún no programado

Facilitador :

Ricardo Bahamondes

Código Sence:

12-38-0687-16 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 843

Precios:
Este curso no se encuentra por el momento programado , por lo que el valor indicado es sólo referencial.

 Valor Referencial Pesos  Valor Referencial Dolares
 $112.000 por participante (Precio estándar)  $140 USD por participante (Precio estándar)

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Gestión de Denuncias e Investigaciones bajo la Ley Karin (21.643) y su Reglamento

Justificación

 
El propósito de este curso es informar sobre las implicancias y modificaciones introducidas por la Ley N° 21.643 (conocida como Ley Karin) y su reglamento, en relación con el procedimiento de denuncias e investigaciones de las conductas descritas en dicha norma. Esto incluye las obligaciones de prevención para el empleador y los sujetos de investigación, los supuestos de investigación, los plazos y recursos, así como la tramitación y competencias de la Dirección del Trabajo y otros organismos estatales en esta materia.
 

Objetivo General

Comprender y gestionar las denuncias en el marco de la Ley N° 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, junto con su reglamento (publicado en julio de 2024).  El curso se enfoca en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, estableciendo su alcance, plazo, los supuestos de investigación y los efectos tanto para el empleador como para los trabajadores.

Objetivos Específicos

  • Identificar los bienes jurídicos protegidos y los cambios señalados tanto por el Convenio N° 190 de la OIT y la Ley Karin.
  • Analizar un marco teórico-práctico de la Ley Karin, incluyendo sus principios, procedimiento, así como su canal de denuncias (whistleblowing).
  • Conocer las competencias y plazos asociadas a las investigaciones, sean las que son llevadas cabo por el empleador como por la Dirección del Trabajo.
  • Comprender las sanciones y responsabilidades del empleador y terceros en materia de acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
  • Reconocer los deberes de prevención del empleador, en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
 

Dirigido a

Profesionales y administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos, representantes de asociaciones gremiales, abogados y auditores. Asimismo, a profesionales con rangos directivos o de representación directa del empleador, con el objetivo de evitar sanciones por omisiones o incumplimientos de la presente normativa. Además, está abierto a cualquier persona interesada en profundizar sus conocimientos en esta materia.

Usted Recibirá – en formato digital

  • Presentación del Curso en formato PDF.
  • Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.
 

Metodología interactiva – Online en Vivo

Nuestra innovadora plataforma virtual en tiempo real, sincrónica, ofrece una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios, todo ello en vivo. Nuestro facilitador, en línea, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje.
 

Programa del Curso

1. Derechos fundamentales y perspectiva de género (2 horas)
Derechos fundamentales asociados a la normativa y las directrices programáticas del Convenio N° 190, en materia de acoso y violencia de genero. Se analizará:
 
  • Convenio N°190, de 2023, de la OIT.
  • Derechos fundamentales y Derechos Humanos en materia laboral.  Concepto de “ciudadanía en la empresa”.
  • Cambios en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo introducidos por la Ley.
 
2. Ley Karin - Principios rectores y directrices respecto a procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.  (4 horas)
Principales modificaciones adoptadas por la ley y el reglamento, junto a los principios y características del procedimiento de la investigación, y las eventuales sanciones y responsabilidades que pudiesen generarse.
 
  • Principios rectores de la Ley N° 21.634 y su reglamento.
  • Protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
  • Canales de denuncia.  Principios, tramitación y plazos, entre otros.
 
3. Casos prácticos e instituciones relacionadas (Dirección del Trabajo, SUSESO, Contraloría General) (2 horas)
Análisis de jurisprudencia atingente, sea judicial como administrativa, a través de dictámenes y diferentes pronunciamientos.
  • Dictámenes de la Dirección del Trabajo
  • Criterios de la SUSESO.
  • Postura de los Tribunales de Justicia
 

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Bahamondes

Ricardo Bahamondes

Más de 15 años de experiencia profesional, desempeñándose como responsable legal (en ámbito contractual, compliance, laboral, corporativo y sectorial) de empresas multinacionales en proyectos de gran relevancia, así como también, como jefe y líder jurídico en diversos Organismos de Administración del Estado.

Cursó el Diplomado en Compliance Laboral y Responsabilidad de las Empresas (Mayo a Julio 2024), impartido por la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, en en el contexto de las actuales modificaciones legales y reglamentarias (incluye Ley Karin).

Ricardo Bahamondes

Ricardo Bahamondes

Abogado (2009) y Magister en Derecho (LLM), mención en Derecho Regulatorio (2021), de la Pontifica Universidad Católica de Chile.