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Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

Incluye las Implicancias Laborales de la Nueva Ley sobre Delitos Económicos

23, 24, 25 y 26 de junio de 2025

Horario (Chile): 14:00 a 18:00 Hrs cada día (UTC-4)

Duración: 16 horas

Facilitador: Ricardo Liendo -

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Fecha y Horario:

23, 24, 25 y 26 de junio de 2025

Hora estándar Chile UTC -4 horas

14:00 a 18:00 Hrs. cada día

Duración: 16 horas
Si tiene problema de asistir a alguna sesión del curso, se podría solicitar acceso a la grabación correspondiente.
* Nota: Se compartirá acceso sólo al 50% (como máximo) de las sesiones totales del curso, según nuestra política a este respecto.

Modalidad:

Online En Vivo

Código Sence:

12-38-0360-98 (*)

Facilitador :

Ricardo Liendo

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Opciones de Pago

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
(**) Comunicación de la Inscripción a Sence: Es de responsabilidad de la empresa participante, la que deberá ser realizada a más tardar 2 días hábiles antes de la fecha de inicio de la actividad.
- Código Curso (interno): 646/5524

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

Objetivos

Comprender la relevancia del respeto irrestricto a los Derechos Fundamentales del personal, identificar cuáles son esos derechos, los límites del ejercicio de las potestades del empleador, actividades preventivas de vulneración y sanciones asociadas.
Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a la jornada de trabajo y los descansos, reducción gradual de la jornada semanal, a los permisos legales y convencionales, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

Usted Recibirá - en formato digital

Presentación del Curso en formato PDF.
Código del Trabajo, actualizado.
Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Metodología interactiva – Online en Vivo

Nuestra innovadora plataforma virtual en tiempo real, sincrónica, ofrece una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios. Nuestro/a facilitador/a, en línea, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje.
Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes
Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.

Programa del Curso Online

Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

1. Derechos Fundamentales.

Introducción.
Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual del trabajo: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, entre otros.
Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, libertad de opinión, garantía de indemnidad, otras.
Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.

2. Contrato individual de trabajo

Definición, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
El convenio de prestación de servicios a honorarios.
Contenido mínimo del contrato individual de trabajo.
Nueva obligación de registro electrónico de los contratos de trabajo. Finalidades. Contenido del registro. Plazo. Vigencia.
Plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
Modificaciones del contrato individual de trabajo.
Tipos de contrato individual de trabajo.
Transformación a contrato indefinido.
Conceptos y normas sobre contrato individual de trabajo por obra o faena determinada. Indemnizaciones asociadas.
El permiso postnatal parental.
Nueva Ley 21.595 sobre delitos económicos y sus implicancias labores: remuneraciones y cotizaciones previsionales, entre otras.

3. Jornada de trabajo y descansos. Nueva jornada semanal.

Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
La nueva jornada semanal, su reducción gradual a 40 horas, inicio de la reducción, implicancias operativas.
Comunicación al personal de la nueva jornada semanal, implementación de la semana laboral reducida.
La nueva jornada semanal denominada 4x3.
Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo.
Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.
Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.

4. Permisos legales

Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, permiso vacunación, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.

5. Término de la relación laboral

Formalidades, avisos al trabajador. Nuevos contenidos del aviso.
Aviso a la Dirección del Trabajo. El registro electrónico de las terminaciones de contrato. Contenido del registro. Plazo.
Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
Finiquito laboral. La reserva de derechos.
Análisis de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo.
Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena.
Base de cálculo de las indemnizaciones legales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos.
El fuero laboral.
Principales aspectos de los procedimientos laborales asociados a las demandas por despidos de trabajadores.
Criterios vigentes de los tribunales laborales en distintas situaciones de término de la relación laboral. Recomendaciones prácticas en la materia.

Temas Claves a Ser Tratados

¿Cuáles son los Derechos Fundamentales del trabajador en la empresa?
El respeto irrestricto a los DDFF.
Consecuencias de vulneración de los DDFF.
Concepto y elementos del contrato individual de trabajo.
¿Cuáles son los elementos de orden práctico que permiten diferenciar claramente una relación de trabajo regida por el Código del Trabajo de aquélla que constituye una prestación de servicios a honorarios?
¿Qué normas jurídicas rigen las modificaciones de un contrato individual de trabajo?
¿Cuáles son las principales implicancias laborales de la nueva ley sobre delitos económicos?
¿Qué se entiende por jornada ordinaria, por jornada pasiva?
¿Cuáles son las disposiciones legales sobre rebaja de la jornada semanal a 40 horas?
¿Quiénes están excluidos actualmente de la limitación de jornada?
¿Qué son las jornadas excepcionales de trabajo y descanso?
¿Cuáles son los descansos mínimos legales: durante jornada de trabajo, entre jornadas, entre turnos?
¿Tiene tope la acumulación del feriado anual?
Permisos legales: entre otros, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, horas de trabajo sindical, permisos de alimentar al menor de 2 años, permisos por fallecimiento, permiso para vacunación, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones.
¿Qué elementos jurídicos y no jurídicos deben considerarse en la evaluación del término de una relación laboral?
¿Cuáles son los trabajadores que están protegidos con fuero en caso de despido?
¿Cuáles son las distintas causales de término de contrato de trabajo que un empleador puede invocar legalmente?
¿Qué tipos de hechos concretos configuran las distintas causales de término que contempla el Código del Trabajo?

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva.

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.

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INSCRIPCIONES

Testimonios de Participantes en Este Curso

Este curso realmente cumplió todas mis expectativas sobre temas actualizados en Legislación Laboral, excelente profesor y el material entregado. Se agradece lo amigable de la plataforma y el cordial soporte brindado en todo el curso. – Fabiola Olmos
Me encanta la metodología de estudios que aplica el profesor Ricardo... Nuevamente muy conforme de tomar un curso con él. – Sara Portilla, FRANCO VARGAS INGENIERIA ELECTRICA EIRL (Chile)
El curso fue muy ilustrativo, con conceptos claros y ejemplos simples, para poder entender mejor los puntos. El profesor siempre dispuesto aclarar dudas incluso buscando información que quizas no estaba en el contenido. – Alejandra Gallardo, METSO OUTOTEC CHILE SPA.
Super completo e interesante estuvo este curso. – Marines Torrealba, GUZMAN Y LARRAIN VIVIENDAS ECONOMICAS SPA (Chile)
Muy buen curso. El relator Ricardo Liendo Roa, maneja de forma clara la materia y responde a dudas de forma clara y entendible para los participantes. – Elisa Troncoso
Excelente curso, abordó de manera clara y didáctica las actualizaciones de la ley en materia laboral. – Monica Suazo, CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A (Chile)
El curso me pareció muy bueno, desde el punto de vista pedagógico, con ejemplos prácticos. El relator demuestra tener un amplio conocimiento de la materia. – Sergio Cáceres , EMPRESA NACIONAL DE AERONÁUTICA (Chile)
Curso muy completo, con toda la información necesaria para la ejecución correcta de las normativas vigentes. – Karol Jiménez, EMPRESA NACIONAL DE AERONÁUTICA (Chile)
Excelente. Relator con alto nivel de conocimientos, factibilidad de material, dinámica su clase, excelente servicio y 100% recomendable. – Juan Máximo Figueroa, ENAER (Chile)
Didactico, fluido con material preciso y actualizado. – Karen Carvajal , COMPLEJO INDUSTRIAL MOLYNOR S.A (Chile)
Excelente capacitación, el relator fue claro con las explicaciones y respuestas a las preguntas. El contenido muy bueno. – Norma Salazar , CALLSOUTH SA. (Chile)
Completo para conocimientos básicos. – Daysi Becerra, EDITORIAL SANTILLANA (Chile)
Desarrollo bastante claro de la capacitación. Además, el profesor con muy buena disposición para aclarar dudas y explicar. – Dixie Miño , PPI CHILE (Chile)
Curso muy cercano, con información clara y concisa, mucha disposición de la empresa y del profesor a cargo de responder a las consultas y dudas de los alumnos. Felicidades a todo el equipo Cides. – Isabel Del Tránsito ÁGuila, RHONA S.A. (Chile)
Excelente curso, con buena información y conocimientos por parte del Relator. – Valentina Umaña, INGENIERÍA Y CONSTRUCCIONES INCOLUR S.A. (Chile)
Excelente ejecución en tiempos y contenidos del curso. – Karina Carrasco, OCCIDENTAL CHEMICAL CHILE LIMITADA (Chile)
Maravilloso, seco el profe! – Yadlie Borne De La Melena, EMPRESAS DEMARIA (Chile)
Provechosa, bien distribuida y muy explicativa. Profesor dispuesto a escuchar a los alumnos y responder cada consulta, excelentes explicaciones. – Leslie Farías, LIFE & MEDICAL S.A. (Chile)
Muy completo en materia de actualización laboral... Muchas felicitaciones el equipo CIDES por el curso... excelente material. – Angel Machuca, CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A (Chile)
Es un curso interesante y útil para quienes desarrollan labores el área de RRHH y RRLL. – Karina Moreno, FLSMIDTH S.A (Chile)
Fue un curso muy dinámico y entretenido. Profesor claro en dar ideas y al contestar dudas que fueron apareciendo en el transcurso de los días. – Yocelin San Martín, VIÑA CONCHA Y TORO S.A. (Chile)
Contenidos actualizados. Profesor con conocimientos y buena disposición para aclarar dudas. – Yesenia Rodríguez, COMPLEJO INDUSTRIAL MOLYNOR S.A (Chile)
Fue un curso que abarca ampliamente temas relevantes de RRHH, agrega algunas actualizaciones que ayudan a revisar y tener presente para revisión al corto plazo, y así cumplir con las obligaciones legales. – Javiera Quezada , INVERSIONES LOGÍSTICAS AÉREAS S.A. (Chile)
Encontré que estuvo muy bueno el curso, muchos temas importantes y que se ven diariamente. – Francisca Rivera , DEPOCARGO DEPOSITO ADUANERO DE CARGA SPA (Chile)
Bueno el alcance de temas abordados en la capacitación. – René Fuentes, COMPAÑÍA MINERA DOÑA INÉS DE COLLAHUASI SCM (Chile)
Completo, didáctico, ameno, excelente curso. – Laura Ibaceta, PROMINENTE S.A. (Argentina)
Un curso muy completo y didáctico, excelente y recomendable 100% en todo sentido. – Cintia Barreiro, PROMINENTE S.A. (Argentina)
Un curso con información clara e importante. Excelente curso y sobretodo muy buen relator. Explica todo muy bien y da la confianza en todo momento para realizar preguntas. – Cecilia Artal, COOPERATIVA CAPEL (Chile)
Súper entendible y dinámico. Buen curso, con la información actualizada para seguir adquiriendo más conocimientos. – Danitza Elgueta , TRANSPORTES MAMANI LIMITADA (Chile)
Curso muy bien estructurado, con un relator con vasto conocimiento y ameno. – Patricio Rodríguez, ESVAL S.A (Chile)
Excelente curso: muy completo y bien explicado por el profesor, que demostró mucho conocimiento y daba explicaciones y ejemplos fáciles de entender. – Claudio Aguilera, ESVAL S.A (Chile)

N° Veces Realizado

249

Participantes

Empresas Participantes

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

AGRÍCOLA DOÑA CONSUELO LIMITADA
AGRÍCOLA TARAPACÁ S.A.
AGUAS DEL VALLE S.A
AISLAPOL S.A.
ASESORIA CONTABLE Y GESTION EMPRESARIAL SPA
ASMAR TALCAHUANO
AYC ASESORES
CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A
COLUN LTDA.
COMPAÑÍA MINERA DOÑA INÉS DE COLLAHUASI SCM
COMPLEJO INDUSTRIAL MOLYNOR S.A
CORPORACIÓN NACIONAL DEL COBRE
DEPOCARGO DEPOSITO ADUANERO DE CARGA SPA
ECER SPA
EL QUILO SPA
EMPRESA NACIONAL DE AERONAUTICA
ENAEX SERVICIOS S.A
ERCO WORLDWIDE
ESVAL S.A
FLSMIDTH S.A
FUNDACION LOPEZ PEREZ
GELYMAR S.A.
HYDRO INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN SPA
IMOPAC LTDA.
INMOBILIARIA Y CONSTRUCTORA DOMUS SPA
INVERSIONES LOGÍSTICAS AÉREAS S.A.
K+S CHILE
LIFE & MEDICAL S.A.
MANPOWERGROUP CHILE
METHANEX
NAVARRO Y LOYOLA CÍA LTDA
OCCIDENTAL CHEMICAL CHILE LIMITADA
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
PREVIRED
PROXIMA SERVICIOS SPA
RITRAMA S.A.
SERVICIOS DE MANTENCIÓN LTDA.
SERVIPHAR SPA
SINDICATO NRO.1 DE TRABAJADORE CLINICA INDISA
SUATRANS CHILE
TODO MUEBLES SPA
ULTRAPORT
VIÑA CONCHA Y TORO
WORKMATE S.A

AGRICOLA SUPER LTDA
AGROSUPER S.A.
AIR LIQUIDE CHILE S.A
ARRIENDO Y SERVICIOS NN LTDA
ASISTENCIA POST VENTA S.A.
AVANZAR CENTRO MÉDICO Y PSICOLÓGICO INTEGRAL
CALLSOUTH SA.
CMPC
COMERCIAL PORTIA LTDA.
COMPAÑÍA MINERA TECK CARMEN DE ANDACOLLO
COOPERATIVA CAPEL
CYM SAN PASCUAL S.A.
DISTROCUYO CHILE S.A. - Argentina
EDITORIAL SANTILLANA
EMPRESA CONSTRUCTORA GUZMAN Y LARRAIN SPA
EMPRESAS DEMARIA
EPIROC CHILE S.A.C
EST. AGLA SPA.
FAENADORA SAN VICENTE
FRANCO VARGAS INGENIERIA ELECTRICA EIRL
FUNDICIÓN LAS ROSAS
GUZMAN Y LARRAIN VIVIENDAS ECONOMICAS SPA
IM2 SOLAR
INGENIERÍA Y CONSTRUCCIONES INCOLUR S.A.
INSELEC CHILE SPA
IPP INSTITUTO PROFESIONAL
KRONOS MINING
LO VALLEDOR
MARINA DEL SOL S.A
METSO OUTOTEC CHILE SPA.
NISUM CHILE SPA
OTIC PROFORMA
PPI CHILE
PROMINENTE S.A. - Argentina
RHONA S.A.
SALMONES CAMANCHACA S.A.
SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES ERSAN LTDA
SIERRA GORDA SCM
SOUTH CRANES LTDA
TERQUIM S.A.
TRANSPORTES MAMANI MAMANI LIMITADA
UNDER ARMOUR
VSM ASOCIADOS SPA