CidesCides

Curso Online en Vivo o Presencial

Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

Incluye las Implicancias Laborales de la Nueva Ley sobre Delitos Económicos

Duración: 16 horas
Facilitador: Ricardo Liendo -
Precio CLP Chile: $185000- Precio US Dólar: $235

cotiza curso In Company       Solicitar Información
     Online en Vivo o Presencial

Te interesaría participar en este curso?

  • Para Participantes o Responsables de Inscripción

  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Sin compromiso, te informaremos.

Duración:

16 horas

Fecha:

Curso aún no programado

Facilitador :

Ricardo Liendo

Código Sence:

12-38-0360-98 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 646

Precios:
Este curso no se encuentra por el momento programado , por lo que el valor indicado es sólo referencial.

 Valor Referencial Pesos  Valor Referencial Dolares
 $185.000 por participante (Precio estándar)  $235 USD por participante (Precio estándar)

Folleto descriptor del curso:

Descargar Folleto pdf

  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Programa del Curso Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

Objetivos

  • Comprender las normas asociadas a la inclusión laboral, formas de cumplimiento y conocer los aspectos básicos de la figura del Gestor/a de Inclusión Laboral.
  • Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a la jornada de trabajo y los descansos, reducción gradual de la jornada semanal, a los permisos legales y convencionales, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
  • Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
  • Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.
 

Usted Recibirá - en formato digital

  • Presentación del Curso en formato PDF.
  • Código del Trabajo, actualizado.
  • Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
  • Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Metodología a aplicar - online en tiempo real

  • Utilizando una innovadora plataforma de aprendizaje virtual en tiempo real, te ofrecemos una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios. Nuestro facilitador, online en vivo, te guía, estimula y brinda apoyo, atendiendo a tus necesidades de aprendizaje.
  • Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes
  • Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.
 

Programa del Curso Online

1. Inclusión laboral de personas con discapacidad. Gestor/a de Inclusión Laboral.
  • Ley de inclusión laboral.
  • Personas con discapacidad.
  • Aspectos generales de la Ley 21.015.
  • Fuentes normativas. 
  • Cumplimiento alternativo.
  • Registro de contratos individuales de trabajo.
  • La obligación de certificación del Gestor/a de los procesos de Inclusión Laboral.
  • Implicancias de la nueva obligación.
  • La capacitación del personal en materias de inclusión.
  • Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.
2. Contrato individual de trabajo
  • Definición, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
  • El convenio de prestación de servicios a honorarios.
  • Contenido mínimo del contrato individual de trabajo. 
  • Nueva obligación de registro electrónico de los contratos de trabajo. Finalidades. Contenido del registro. Plazo. Vigencia.
  • Plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
  • Modificaciones del contrato individual de trabajo.
  • Tipos de contrato individual de trabajo.
  • Transformación a contrato indefinido.   
  • Conceptos y normas sobre contrato individual de trabajo por obra o faena determinada. Indemnizaciones asociadas.
  • El permiso postnatal parental.
  • Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.
  • Nueva Ley 21.595 sobre delitos económicos y sus implicancias labores: remuneraciones y cotizaciones previsionales, entre otras.
 
3. Jornada de trabajo y descansos. Nueva jornada semanal de 40 horas.
  • Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
  • La nueva jornada semanal, su reducción gradual a 40 horas, inicio de la reducción, implicancias operativas.
  • Comunicación al personal de la nueva jornada semanal, implementación de la semana laboral reducida.
  • La nueva jornada semanal denominada 4x3.
  • Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
  • Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
  • Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
  • Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo. 
  • Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.    
  • Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
  • Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
  • Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.
  • Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.
4. Permisos legales
  • Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, permiso vacunación, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
  • Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.
  • Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.
 
5. Término de la relación laboral
  • Formalidades, avisos al trabajador.  Nuevos contenidos del aviso.
  • Aviso a la Dirección del Trabajo. El registro electrónico de las terminaciones de contrato. Contenido del registro. Plazo.
  • Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
  • Finiquito laboral presencial. Contenido, ministros de fe.
  • Finiquito laboral electrónico. Contenido.  Proceso. La reserva de derechos. Ratificación.
  • Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo. 
  • Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
  • El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena.
  • Base de cálculo de las indemnizaciones legales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. 
  • El fuero laboral.
  • Principales aspectos de los procedimientos laborales asociados a las demandas por despidos de trabajadores.
  • Criterios vigentes de los tribunales laborales en distintas situaciones de término de la relación laboral. Recomendaciones prácticas en la materia.
  • Ítems más frecuentemente fiscalizados y multas asociadas.
 
 

Temas Claves a Ser Tratados

  • ¿Cuáles son las normas legales asociadas a la inclusión laboral? 
  • Concepto y elementos del contrato individual de trabajo.
  • ¿Cuáles son los elementos de orden práctico que permiten diferenciar claramente una relación de trabajo regida por el Código del Trabajo de aquélla que constituye una prestación de servicios a honorarios?
  • ¿Qué normas jurídicas rigen las modificaciones de un contrato individual de trabajo?
  • ¿Cuáles son las principales implicancias laborales de la nueva ley sobre delitos económicos?
  • ¿Qué se entiende por jornada ordinaria, por jornada pasiva?
  • ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre rebaja de la jornada semanal a 40 horas?
  • ¿Quiénes están excluidos de la limitación de jornada?
  • ¿Qué son las jornadas excepcionales de trabajo y descanso?
  • ¿Cuáles son los descansos mínimos legales: durante jornada de trabajo, entre jornadas, turnos? 
  • ¿Tiene tope la acumulación del feriado anual? 
  • Permisos legales: entre otros, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, horas de trabajo sindical, permisos de alimentar al menor de 2 años, permisos por fallecimiento, permiso para vacunación, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones.
  • ¿Qué elementos jurídicos y no jurídicos deben considerarse en la evaluación del término de una relación laboral?
  • ¿Cuáles son los trabajadores que están protegidos con fuero en caso de despido?
  • ¿Cuáles son las distintas causales de término de contrato de trabajo que un empleador puede invocar legalmente?
  • ¿Qué tipos de hechos concretos configuran las distintas causales de término que contempla el Código del Trabajo?
  • ¿Qué formalidades y normas prácticas se deben tener en cuenta en la confección del aviso de término según las causales a invocar por el empleador? 
  • ¿Cuál es el contenido de un finiquito laboral?
  • ¿Qué implicancias potenciales tiene para el empleador el retraso en el pago de las cotizaciones previsionales?
  • ¿Qué ítems remuneracionales estipula el Código del Trabajo para el cálculo de las indemnizaciones legales por término de la relación laboral?
  • ¿Cómo se efectúa el cálculo de las indemnizaciones cuando la remuneración es mixta o variable?
 

 

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

Descargar Folleto pdf

  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • Hidden
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.
 
Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.
 
Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".
 
Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 
 
Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.
Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Testimonios de Participantes en Este Curso

  • Este curso realmente cumplió todas mis expectativas sobre temas actualizados en Legislación Laboral, excelente profesor y el material entregado. Se agradece lo amigable de la plataforma y el cordial soporte brindado en todo el curso. – Fabiola Olmos
  • Me encanta la metodología de estudios que aplica el profesor Ricardo... Nuevamente muy conforme de tomar un curso con él. – Sara Portilla, FRANCO VARGAS INGENIERIA ELECTRICA EIRL (Chile)
  • El curso fue muy ilustrativo, con conceptos claros y ejemplos simples, para poder entender mejor los puntos. El profesor siempre dispuesto aclarar dudas incluso buscando información que quizas no estaba en el contenido. – Alejandra Gallardo, METSO OUTOTEC CHILE SPA.
  • Super completo e interesante estuvo este curso. – Marines Torrealba, GUZMAN Y LARRAIN VIVIENDAS ECONOMICAS SPA (Chile)
  • Muy buen curso. El relator Ricardo Liendo Roa, maneja de forma clara la materia y responde a dudas de forma clara y entendible para los participantes. – Elisa Troncoso
  • Excelente curso, abordó de manera clara y didáctica las actualizaciones de la ley en materia laboral. – Monica Suazo, CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A (Chile)
  • El curso me pareció muy bueno, desde el punto de vista pedagógico, con ejemplos prácticos. El relator demuestra tener un amplio conocimiento de la materia. – Sergio Cáceres , EMPRESA NACIONAL DE AERONÁUTICA (Chile)
  • Curso muy completo, con toda la información necesaria para la ejecución correcta de las normativas vigentes. – Karol Jiménez, EMPRESA NACIONAL DE AERONÁUTICA (Chile)
  • Excelente. Relator con alto nivel de conocimientos, factibilidad de material, dinámica su clase, excelente servicio y 100% recomendable. – Juan Máximo Figueroa, ENAER (Chile)
  • Didactico, fluido con material preciso y actualizado. – Karen Carvajal , COMPLEJO INDUSTRIAL MOLYNOR S.A (Chile)
  • Excelente capacitación, el relator fue claro con las explicaciones y respuestas a las preguntas. El contenido muy bueno. – Norma Salazar , CALLSOUTH SA. (Chile)
  • Completo para conocimientos básicos. – Daysi Becerra, EDITORIAL SANTILLANA (Chile)
  • Desarrollo bastante claro de la capacitación. Además, el profesor con muy buena disposición para aclarar dudas y explicar. – Dixie Miño , PPI CHILE (Chile)
  • Curso muy cercano, con información clara y concisa, mucha disposición de la empresa y del profesor a cargo de responder a las consultas y dudas de los alumnos. Felicidades a todo el equipo Cides. – Isabel Del Tránsito ÁGuila, RHONA S.A. (Chile)
  • Excelente curso, con buena información y conocimientos por parte del Relator. – Valentina Umaña, INGENIERÍA Y CONSTRUCCIONES INCOLUR S.A. (Chile)
  • Excelente ejecución en tiempos y contenidos del curso. – Karina Carrasco, OCCIDENTAL CHEMICAL CHILE LIMITADA (Chile)
  • Maravilloso, seco el profe! – Yadlie Borne De La Melena, EMPRESAS DEMARIA (Chile)
  • Provechosa, bien distribuida y muy explicativa. Profesor dispuesto a escuchar a los alumnos y responder cada consulta, excelentes explicaciones. – Leslie Farías, LIFE & MEDICAL S.A. (Chile)
  • Muy completo en materia de actualización laboral... Muchas felicitaciones el equipo CIDES por el curso... excelente material. – Angel Machuca, CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A (Chile)
  • Es un curso interesante y útil para quienes desarrollan labores el área de RRHH y RRLL. – Karina Moreno, FLSMIDTH S.A (Chile)
  • Fue un curso muy dinámico y entretenido. Profesor claro en dar ideas y al contestar dudas que fueron apareciendo en el transcurso de los días. – Yocelin San Martín, VIÑA CONCHA Y TORO S.A. (Chile)
  • Contenidos actualizados. Profesor con conocimientos y buena disposición para aclarar dudas. – Yesenia Rodríguez, COMPLEJO INDUSTRIAL MOLYNOR S.A (Chile)
  • Fue un curso que abarca ampliamente temas relevantes de RRHH, agrega algunas actualizaciones que ayudan a revisar y tener presente para revisión al corto plazo, y así cumplir con las obligaciones legales. – Javiera Quezada , INVERSIONES LOGÍSTICAS AÉREAS S.A. (Chile)
  • Encontré que estuvo muy bueno el curso, muchos temas importantes y que se ven diariamente. – Francisca Rivera , DEPOCARGO DEPOSITO ADUANERO DE CARGA SPA (Chile)
  • Bueno el alcance de temas abordados en la capacitación. – René Fuentes, COMPAÑÍA MINERA DOÑA INÉS DE COLLAHUASI SCM (Chile)
  • Completo, didáctico, ameno, excelente curso. – Laura Ibaceta, PROMINENTE S.A. (Argentina)
  • Un curso muy completo y didáctico, excelente y recomendable 100% en todo sentido. – Cintia Barreiro, PROMINENTE S.A. (Argentina)
  • Un curso con información clara e importante. Excelente curso y sobretodo muy buen relator. Explica todo muy bien y da la confianza en todo momento para realizar preguntas. – Cecilia Artal, COOPERATIVA CAPEL (Chile)
  • Súper entendible y dinámico. Buen curso, con la información actualizada para seguir adquiriendo más conocimientos. – Danitza Elgueta , TRANSPORTES MAMANI LIMITADA (Chile)
  • Curso muy bien estructurado, con un relator con vasto conocimiento y ameno. – Patricio Rodríguez, ESVAL S.A (Chile)
  • Excelente curso: muy completo y bien explicado por el profesor, que demostró mucho conocimiento y daba explicaciones y ejemplos fáciles de entender. – Claudio Aguilera, ESVAL S.A (Chile)
18

N° Veces Realizado

238

Participantes

84

Empresas Participantes

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

  • AGRÍCOLA DOÑA CONSUELO LIMITADA
  • AGRÍCOLA TARAPACÁ S.A.
  • AGUAS DEL VALLE S.A
  • AISLAPOL S.A.
  • ASESORIA CONTABLE Y GESTION EMPRESARIAL SPA
  • ASMAR TALCAHUANO
  • AYC ASESORES
  • CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A
  • COLUN LTDA.
  • COMPAÑÍA MINERA TECK CARMEN DE ANDACOLLO
  • COOPERATIVA CAPEL
  • CYM SAN PASCUAL S.A.
  • DISTROCUYO CHILE S.A. - Argentina
  • EDITORIAL SANTILLANA
  • EMPRESA CONSTRUCTORA GUZMAN Y LARRAIN SPA
  • EMPRESAS DEMARIA
  • EPIROC CHILE S.A.C
  • ESVAL S.A
  • FLSMIDTH S.A
  • FUNDACION LOPEZ PEREZ
  • GELYMAR S.A.
  • IM2 SOLAR
  • INGENIERÍA Y CONSTRUCCIONES INCOLUR S.A.
  • INSELEC CHILE SPA
  • IPP INSTITUTO PROFESIONAL
  • KRONOS MINING
  • LO VALLEDOR
  • MARINA DEL SOL S.A
  • METSO OUTOTEC CHILE SPA.
  • NISUM CHILE SPA
  • OTIC PROFORMA
  • PPI CHILE
  • PROMINENTE S.A. - Argentina
  • RHONA S.A.
  • SALMONES CAMANCHACA S.A.
  • SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES ERSAN LTDA
  • SIERRA GORDA SCM
  • SOUTH CRANES LTDA
  • TERQUIM S.A.
  • TRANSPORTES MAMANI MAMANI LIMITADA
  • UNDER ARMOUR
  • VSM ASOCIADOS SPA
  • AGRICOLA SUPER LTDA
  • AGROSUPER S.A.
  • AIR LIQUIDE CHILE S.A
  • ARRIENDO Y SERVICIOS NN LTDA
  • ASISTENCIA POST VENTA S.A.
  • AVANZAR CENTRO MÉDICO Y PSICOLÓGICO INTEGRAL
  • CALLSOUTH SA.
  • CMPC
  • COMPAÑÍA MINERA DOÑA INÉS DE COLLAHUASI SCM
  • COMPLEJO INDUSTRIAL MOLYNOR S.A
  • CORPORACIÓN NACIONAL DEL COBRE
  • DEPOCARGO DEPOSITO ADUANERO DE CARGA SPA
  • ECER SPA
  • EL QUILO SPA
  • EMPRESA NACIONAL DE AERONAUTICA
  • ENAEX SERVICIOS S.A
  • ERCO WORLDWIDE
  • FAENADORA SAN VICENTE
  • FRANCO VARGAS INGENIERIA ELECTRICA EIRL
  • FUNDICIÓN LAS ROSAS
  • GUZMAN Y LARRAIN VIVIENDAS ECONOMICAS SPA
  • IMOPAC LTDA.
  • INMOBILIARIA Y CONSTRUCTORA DOMUS SPA
  • INVERSIONES LOGÍSTICAS AÉREAS S.A.
  • K+S CHILE
  • LIFE & MEDICAL S.A.
  • MANPOWERGROUP CHILE
  • METHANEX
  • NAVARRO Y LOYOLA CÍA LTDA
  • OCCIDENTAL CHEMICAL CHILE LIMITADA
  • PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
  • PREVIRED
  • PROXIMA SERVICIOS SPA
  • RITRAMA S.A.
  • SERVICIOS DE MANTENCIÓN LTDA.
  • SERVIPHAR SPA
  • SINDICATO NRO.1 DE TRABAJADORE CLINICA INDISA
  • SUATRANS CHILE
  • TODO MUEBLES SPA
  • ULTRAPORT
  • VIÑA CONCHA Y TORO
  • WORKMATE S.A