Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

Objetivos de aprendizaje

• Comprender la relevancia del respeto irrestricto a los Derechos Fundamentales del personal, identificar cuáles son esos derechos, los límites del ejercicio de las potestades del empleador, actividades preventivas de vulneración y sanciones asociadas.
• Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a la Ley Karin, a los permisos legales y convencionales, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
• Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
• Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

Dirigido a

Este curso está dirigido principalmente a profesionales y empresas que necesitan comprender y aplicar correctamente las normativas laborales vigentes. Este tipo de capacitación suele ser relevante para gerentes de recursos humanos, asesores legales, responsables de cumplimiento normativo y cualquier persona involucrada en la gestión del personal dentro de una organización.

Incluye – Recibirás

• Acceso exclusivo al Aula Virtual.
• Presentación del curso en formato PDF.
• Material complementario descargable para reforzar el aprendizaje.
• Evaluación final para medir conocimientos adquiridos.
• Asistencia: 75% para Certificación.
• Encuesta de satisfacción, contribuyendo a la mejora continua.
• Acceso on demand a un tope del 50% de las grabaciones, válidas como evidencia de participación asincrónica y de acuerdo con nuestra política de acceso a grabaciones.
• Certificado Oficial de Cumplimiento, por Participación y/o Aprobación, emitido y respaldado por CIDES Corpotraining, entidad reconocida y certificada por ISO 9001 y NCh 2728 y de acuerdo a nuestra política de certificación.
• Credenciales Digitales que acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa de Aprendizaje (o Diplomado).
• Para cursos in-Company: Reunión con el Relator incluido en la propuesta de cotización. Costo cero.

Metodología interactiva – Online en Vivo

• Nuestro facilitador, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje.
• Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes
• Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.

Programa del Curso Online

1. Derechos fundamentales

• Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual del trabajo: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, entre otros.
• Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
• Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, libertad de opinión, garantía de indemnidad, otras.
• Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
• El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.

2. Contrato individual de trabajo

• Definición, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
• El convenio de prestación de servicios a honorarios.
• Contenido mínimo del contrato individual de trabajo.
• Nueva obligación de registro electrónico de los contratos de trabajo. Finalidades. Contenido del registro. Plazo. Vigencia.
• Plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
• Modificaciones del contrato individual de trabajo.
• Tipos de contrato individual de trabajo.
• Transformación a contrato indefinido.
• Conceptos y normas sobre contrato individual de trabajo por obra o faena determinada. Indemnizaciones asociadas.
• El permiso postnatal parental.
• Nueva Ley 21.595 sobre delitos económicos y sus implicancias labores: remuneraciones y cotizaciones previsionales, entre otras.

3. Ley Karin: Prevención, Investigación y Sanción de conductas de acoso y violencia

• Relaciones laborales libres de violencia.
• Prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia por parte de terceros.
• Conductas que pueden configurar acoso laboral.
• Conductas que pueden configurar acoso sexual.
• Las nuevas obligaciones del empleador.
• El protocolo de prevención de las conductas ilícitas en el trato laboral.
• La denuncia de las conductas ilícitas.
• La investigación de las conductas ilícitas.
• Conclusiones de la investigación y sanciones asociadas.

4. Permisos legales

• Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del postnatal parental, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso de la madre y del padre para dar alimento al hijo, nuevos permisos para controles médicos, permisos sindicales, permiso para vacunación, Ley SANNA, permisos convencionales con y sin goce de remuneraciones, efectos y otros.
• Feriado anual (vacaciones): duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento, acumulación y normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional y su compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo: concepto y compensación durante la relación laboral.

5. Término de la relación laboral

• Formalidades del término de la relación laboral y avisos al trabajador. Nuevos contenidos del aviso.
• Aviso a la Dirección del Trabajo. Registro electrónico de las terminaciones de contrato. Contenido del registro y plazos.
• Acreditación del pago de cotizaciones previsionales. Oportunidad y efectos.
• Finiquito laboral. La reserva de derechos.
• Análisis de todas las causales de término del contrato de trabajo contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo.
• Término con y sin derecho a indemnizaciones legales conforme al Código del Trabajo y a indemnizaciones contractuales establecidas en contratos individuales y colectivos.
• El término del contrato individual de trabajo por obra o faena determinada.
• Base de cálculo de las indemnizaciones legales por años de servicio, topes legales, tributación y retenciones por pensión de alimentos.
• El fuero laboral.
• Criterios vigentes de los tribunales laborales aplicables a distintas situaciones de término de la relación laboral.
• Recomendaciones prácticas en la materia.