Ley N° 21.735: Reforma al Sistema de Pensiones en Chile.

Presentación

Objetivo general de aprendizaje

Los participantes, al terminar el curso, estarán en condiciones de comprender desde una perspectiva integral y crítica la reforma integral al sistema de pensiones, identificando hitos y modificaciones más importantes.

Objetivos específicos de aprendizaje

• Analizar los principios y fuentes inspiradoras de la Ley N° 21.735.
• Comprender las modificaciones al sistema y las etapas en las que se implementarán.
• Conocer los nuevos actores o aspectos como es el seguro social previsional, beneficios por años cotizados, licitación de stock de afiliados, entre otros.

Dirigido a

Profesionales y empresas

Metodología

Incluye - Recibirás

• Acceso exclusivo al Aula Virtual.
• Presentación del curso en formato PDF.
• Material complementario descargable para reforzar el aprendizaje.
• Evaluación final para medir conocimientos adquiridos.
• Asistencia: 75% para Certificación.
• Encuesta de satisfacción, contribuyendo a la mejora continua.
• Acceso on demand a un tope del 50% de las grabaciones, válidas como evidencia de participación asincrónica y de acuerdo con nuestra política de acceso a grabaciones.
• Certificado Oficial de Cumplimiento, por Participación y/o Aprobación, emitido y respaldado por CIDES Corpotraining, entidad reconocida y certificada por ISO 9001 y NCh 2728 y de acuerdo a nuestra política de certificación.
• Credenciales Digitales que acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa de Aprendizaje (o Diplomado).
• Para cursos in-Company: Reunión con el Relator incluido en la propuesta de cotización. Costo cero.

Certificación

La Política de Certificación de CIDES Corpotraining contempla la entrega de los siguientes certificados y credenciales digitales según corresponda:

• Certificado Oficial de Cumplimiento (por participación y/o aprobación, aplicable a Cursos y Diplomados).
• Credencial Digital con reconocimiento académico global, verificables y trazables, que garantizan seguridad, interoperabilidad y permanencia, las que te permiten destacar tu logro en redes profesionales y respaldar tu perfil laboral. Acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa completo (o Diplomado).

Estas Credenciales cumplen con Estándares Internacionales, entre ellos:

• Open Badge 3.0
• W3C Verifiable Credentials
• European Learning Model (ELM-Europass)
• GDPR y
• LTI (Learning Tools Interoperability).

Requisitos Académicos para la Certificación:

1. Certificado de PARTICIPACIÓN
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración total de cada curso individual, o de cada módulo de un Diplomado.
2. Certificado de PARTICIPACIÓN y APROBACIÓN, + CREDENCIAL Digital por cada curso/módulo, y por el programa completo de un Diplomado
   • Aprobar el Test Final de Conocimientos de cada curso individual o módulo de un Diplomado, con al menos un 60 % de respuestas correctas, y
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración de cada curso individual o módulo de un Diplomado.

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* La participación considera tanto la asistencia en modalidad sincrónica como la participación asincrónica validada mediante la visualización de grabaciones oficiales (disponibles on demand, con un tope del 50% de las sesiones de cada módulo y por tiempo limitado).

Programa del Curso

• 1. Ejes centrales y fuentes de la Reforma de Pensiones
  • Breve aproximación a la historia de la ley.
  • El proyecto de ley de reforma de pensiones.
  • Aspectos generales de la Reforma al sistema de pensiones.
• 2. Cotizaciones Previsionales.
  • La cotización adicional del empleador
  • Hitos de la implementación.
  • Conformación de la cotización.
  • El Seguro Social Previsional (SSP).
  • Fondo Autónomo de Protección Previsional.
  • Cotizaciones y licencias médicas.
  • Los trabajadores independientes.
  • Licitación de stock de afiliados.
• 3. Las Pensiones.
  • Modificación a la Pensión Garantizada Universal.
  • Beneficio por año cotizado.
  • Beneficio para las mujeres por mayor expectativa de vida.
  • Los multifondos o fondos generacionales.
• 4. Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y nuevos actores.
  • Licitación de stock de afiliados para el 10% de los afiliados.
  • Ingreso de nuevas empresas a la industria.
  • Los multifondos o fondos generacionales.
  • La publicidad de las AFP.
  • Relación de AFP con nuevos actores y con el sistema de pensiones en general.