Ley Karin (N° 21.643): Nueva Normativa Contra el Acoso Laboral y Sexual

Presentación

El 15 de enero de 2024, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo, conocida como Ley Karin y que fortalece las normas en contra del acoso sexual y el acoso laboral, además de incorporar disposiciones sobre la violencia en los lugares de trabajo.

El curso inicia con la presentación de los derechos fundamentales en el trabajo y continúa con la descripción detallada de la Ley Karin que incorpora normas sobre acoso, y que rige desde el 1 de agosto 2024 en todas las empresas, independiente de su tamaño laboral y rubro comercial.

En los distintos módulos se desarrollan, no solo los aspectos legales, si no también enfoques prácticos tales como conductas que pueden configurar formas de acoso sexual y acoso laboral, así como los efectos psicológicos y físicos que pueden producir en las víctimas dichas conductas ilícitas.

El curso describe pormenorizadamente las nuevas obligaciones legales de todos los empleadores, en materia de prevención del acoso sexual y acoso laboral que se incorporan en el Código del Trabajo, así como las normas a implementar para su investigación y las sanciones aplicables, para quienes sean identificados como responsables de dichas conductas prohibidas en todo lugar de trabajo.

Objetivo general de aprendizaje

Al término del curso, los participantes serán capaces de identificar los derechos fundamentales en el ámbito laboral, así como reconocer y comprender los conceptos legales y las nuevas obligaciones de los empleadores en la prevención del acoso sexual y laboral. Además, estarán más conscientes de las consecuencias de estas conductas en las víctimas, y de la importancia de construir relaciones laborales saludables y ambientes respetuosos.

Objetivos específicos de aprendizaje

• Dar cumplimiento a la nueva disposición legal referida al Protocolo de Prevención, el cual entre otras materias “debe contener mecanismos de prevención, formación, educación y protección destinados a resguardar la debida actuación” de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, en el contexto de una eventual denuncia, indistintamente si participan o no en una potencial investigación o la calidad en que lo realicen.
• Destacar la relevancia y el irrestricto respeto a los derechos fundamentales como política general y permanente de la empresa y las obligaciones del empleador en la materia.
• Comprender los conceptos asociados al trato digno entre las personas en todo lugar de trabajo.
• Entender las figuras del acoso sexual y laboral, abordando los aspectos centrales de la denominada Ley Karin identificando circunstancias que configuran en la práctica tanto el acoso sexual como el acoso laboral.
• Conocer las medidas de resguardo a las víctimas que debe implementar el empleador ante denuncias de acoso.
• Aplicar correcta y oportunamente las distintas normas de la Ley Karin, disminuyendo así los riesgos de incurrir en infracciones, evitando sanciones administrativas y judiciales aplicables en la materia.

Dirigido a

Profesionales y empresas
Todo el personal de las distintas áreas y niveles jerárquicos de toda empresa ya sea micro, mediana o grande

Metodología

El curso se realiza por un relator experto, quien combina exposición teórica, videos explicativos, demostraciones y ejemplos reales, análisis de casos y buenas prácticas, junto con actividades y ejercicios prácticos que favorecen el aprendizaje aplicado. Los participantes pueden realizar preguntas en todo momento, debatir soluciones, intercambiar experiencias y aplicar los contenidos en situaciones reales.

Se entrega la presentación del curso y material complementario para profundización. El enfoque tipo curso-taller permite abordar temas complejos en un ambiente cercano, dinámico y confortable.

Incluye - Recibirás

• Acceso exclusivo al Aula Virtual.
• Presentación del curso en formato PDF.
• Material complementario descargable para reforzar el aprendizaje.
• Evaluación final para medir conocimientos adquiridos.
• Asistencia: 75% para Certificación.
• Encuesta de satisfacción, contribuyendo a la mejora continua.
• Acceso on demand a un tope del 50% de las grabaciones, válidas como evidencia de participación asincrónica y de acuerdo con nuestra política de acceso a grabaciones.
• Certificado Oficial de Cumplimiento, por Participación y/o Aprobación, emitido y respaldado por CIDES Corpotraining, entidad reconocida y certificada por ISO 9001 y NCh 2728 y de acuerdo a nuestra política de certificación.
• Credenciales Digitales que acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa de Aprendizaje (o Diplomado).
• Para cursos in-Company: Reunión con el Relator incluido en la propuesta de cotización. Costo cero.

Certificación

La Política de Certificación de CIDES Corpotraining contempla la entrega de los siguientes certificados y credenciales digitales según corresponda:

• Certificado Oficial de Cumplimiento (por participación y/o aprobación, aplicable a Cursos y Diplomados).
• Credencial Digital con reconocimiento académico global, verificables y trazables, que garantizan seguridad, interoperabilidad y permanencia, las que te permiten destacar tu logro en redes profesionales y respaldar tu perfil laboral. Acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa completo (o Diplomado).

Estas Credenciales cumplen con Estándares Internacionales, entre ellos:

• Open Badge 3.0
• W3C Verifiable Credentials
• European Learning Model (ELM-Europass)
• GDPR y
• LTI (Learning Tools Interoperability).

Requisitos Académicos para la Certificación:

1. Certificado de PARTICIPACIÓN
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración total de cada curso individual, o de cada módulo de un Diplomado.
2. Certificado de PARTICIPACIÓN y APROBACIÓN, + CREDENCIAL Digital por cada curso/módulo, y por el programa completo de un Diplomado
   • Aprobar el Test Final de Conocimientos de cada curso individual o módulo de un Diplomado, con al menos un 60 % de respuestas correctas, y
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración de cada curso individual o módulo de un Diplomado.

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* La participación considera tanto la asistencia en modalidad sincrónica como la participación asincrónica validada mediante la visualización de grabaciones oficiales (disponibles on demand, con un tope del 50% de las sesiones de cada módulo y por tiempo limitado).

Programa del Curso

1. Derechos fundamentales
   • Respeto irrestricto de los derechos fundamentales
   • Derechos fundamentales en el contexto de la relación individual de trabajo. Catálogo
   • Vulneración de derechos fundamentales. Consecuencias sensibles para empresas. Ley “Chile Compra”
   • Medidas de control en las empresas. Requisitos mínimos para no vulnerar derechos fundamentales
   • Chile ratificó el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el ámbito laboral. Obligaciones de los Estados que lo ratifica.
2. Conductas que pueden configurar acoso sexual y acoso laboral
3. Acoso sexual o laboral. Posibles consecuencias
4. Ley Karin (N° 21.643). Aspectos principales
   • Relaciones laborales libres de violencia.
   • Prevención del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.
   • Promoción del trato no discriminatorio y su erradicación.
   • Las nuevas obligaciones del empleador.
   • El protocolo de prevención.
   • Modificaciones al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
   • Roles de la Dirección del Trabajo, de la Superintendencia de Seguridad Social y de las Mutuales de Seguridad.
   • Vigencia de la nueva ley.
5. Canales de denuncias por acoso o violencia en el lugar de trabajo. Formalidades. Plazos.
6. Inicio y desarrollo de la investigación. Formalidades. Plazos.
7. Conclusiones de la investigación y eventuales sanciones. Plazos.