Ley Karin (N° 21.643): Nueva Normativa Contra el Acoso Laboral y Sexual

Presentación

El 15 de enero de 2024, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo, conocida como Ley Karin y que fortalece las normas en contra del acoso sexual y el acoso laboral, además de incorporar disposiciones sobre la violencia en los lugares de trabajo.

El curso inicia con la presentación de los derechos fundamentales en el trabajo y continúa con la descripción detallada de la Ley Karin que incorpora normas sobre acoso, y que rige desde el 1 de agosto 2024 en todas las empresas, independiente de su tamaño laboral y rubro comercial.

En los distintos módulos se desarrollan, no solo los aspectos legales, si no también enfoques prácticos tales como conductas que pueden configurar formas de acoso sexual y acoso laboral, así como los efectos psicológicos y físicos que pueden producir en las víctimas dichas conductas ilícitas.

El curso describe pormenorizadamente las nuevas obligaciones legales de todos los empleadores, en materia de prevención del acoso sexual y acoso laboral que se incorporan en el Código del Trabajo, así como las normas a implementar para su investigación y las sanciones aplicables, para quienes sean identificados como responsables de dichas conductas prohibidas en todo lugar de trabajo.

Dirigido a

Todo el personal de las distintas áreas y niveles jerárquicos de toda empresa, ya sea micro, mediana o grande.

Objetivo General

Al término del curso, los participantes serán capaces de identificar los derechos fundamentales en el ámbito laboral, así como reconocer y comprender los conceptos legales y las nuevas obligaciones de los empleadores en la prevención del acoso sexual y laboral. Además, estarán más conscientes de las consecuencias de estas conductas en las víctimas, y de la importancia de construir relaciones laborales saludables y ambientes respetuosos.

Metodología Interactiva– online en vivo

• Nuestra innovadora plataforma virtual en tiempo real, sincrónica, ofrece una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios. Nuestro/a facilitador/a, en línea, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje.
• Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las nuevas normas legales.
• Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales.

Temas Claves a Tratar

• ¿Cuándo comienzan a regir en plenitud las nuevas normas sobre acoso y violencia en los lugares de trabajo?
• ¿Cuáles son los derechos fundamentales que aplican en las relaciones laborales?
• ¿Qué importantes consecuencias legales puede llegar a sufrir una empresa si se declara judicialmente que se vulneró uno o más derechos fundamentales de los trabajadores?
• ¿Qué estadísticas asociadas al acoso sexual y laboral existen?
• ¿Cuáles son las principales normas que incorpora la Ley Karin al Código del Trabajo?
• ¿Qué conductas pueden llegar a configurar las conductas ilícitas del acoso sexual y laboral?
• ¿Qué efectos psicológicos y físicos en las víctimas pueden llegar a provocar el acoso sexual y el acoso laboral?
• ¿Cuáles son las nuevas obligaciones que debe implementar todo empleador con la Ley Karin?
• ¿Qué es el protocolo de prevención que debe diseñar y entregar a los trabajadores todo empleador?
• ¿Cuáles son las medidas de resguardo que debe implementar el empleador ante denuncias de acoso? •
• ¿En qué consisten las investigaciones que debe activar el empleador ante denuncias de acoso?
• ¿Cuándo comienzan a regir en plenitud las nuevas normas sobre acoso y violencia en los lugares de trabajo?

Usted Recibirá – en formato digital

• Presentación del Curso en formato PDF.
• Código del Trabajo, actualizado.
• Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
• Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Programa del Curso

1. Derechos fundamentales

• Respeto irrestricto de los derechos fundamentales
• Derechos fundamentales en el contexto de la relación individual de trabajo. Catálogo
• Vulneración de derechos fundamentales. Consecuencias sensibles para empresas. Ley “Chile Compra”
• Medidas de control en las empresas. Requisitos mínimos para no vulnerar derechos fundamentales
• Chile ratificó el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el ámbito laboral. Obligaciones de los Estados que lo ratifican

2. Estadísticas en materia de acoso

3. Conductas que pueden configurar acoso sexual y acoso laboral

4. Acoso sexual o laboral. Posibles consecuencias

5. Ley Karin (N° 21.643). Aspectos principales

• Relaciones laborales libres de violencia.
• Prevención del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.
• Promoción del trato no discriminatorio y su erradicación.
• Las nuevas obligaciones del empleador.
• El protocolo de prevención.
• Modificaciones al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
• Roles de la Dirección del Trabajo, de la Superintendencia de Seguridad Social y de las Mutuales de Seguridad.
• Vigencia de la nueva ley.

6. Canales de denuncias por acoso o violencia en el lugar de trabajo. Plazos.

7. Inicio y desarrollo de la investigación. Plazos.

8. Conclusiones de la investigación y eventuales sanciones. Plazos.