Charla Ley Karin (N° 21.643) Conceptos, Nuevas Obligaciones y Sanciones

Dirigida a

Profesionales y administrativos de todas las áreas, especialmente aquellos involucrados en la gestión de personal, incluyendo los mandos medios de las empresas, y a todos quienes necesitan comprender, aplicar y asegurar el cumplimiento de las nuevas disposiciones, promoviendo un ambiente laboral sano y seguro.

Objetivo general

Conocer las recientes disposiciones incorporadas al Código del Trabajo, que
fortalecen las normas contra el acoso laboral y sexual, y los conceptos legales
asociados, como también aquellas nuevas relativas a la prevención de la
violencia en el lugar de trabajo por parte de terceros.

Objetivos específicos

• Destacar el respeto irrestricto a los derechos fundamentales del personal en las empresas
• Comprender la importancia de incorporar la perspectiva de género, el trato igualitario y la eliminación de la discriminación arbitraria en la gestión de personal como políticas de las empresas.
• Abordar en detalle los conceptos de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral,
• Identificar las principales nuevas obligaciones de los empleadores para cumplir integralmente con las normas de la Ley 21.643.
• Identificar, a manera de ejemplo, algunas conductas que configuran el acoso sexual y el acoso laboral
• Conocer las etapas que se activan ante una denuncia de una víctima de conductas ilícitas identificadas en la nueva ley y las sanciones aplicables.

Temario

1. Derechos fundamentales

• Derechos fundamentales del personal en la empresa
• Catálogo
• Respeto irrestricto a los derechos fundamentales

2. Gestión de Personal y Ley Karin

• La perspectiva de género en las empresas
• Eliminación de la discriminación arbitraria por motivo de género
• El trato igualitario para hombres y mujeres
• Políticas de personal en las empresas

3. Principales conceptos legales asociados a las conductas ilícitas

• Acoso sexual
• Acoso laboral
• Violencia en el trabajo

4. Principales nuevas obligaciones de todo empleador

• El protocolo de prevención
• El procedimiento de denuncia, investigación y sanción
• La información semestral
• Identificación de peligros y evaluación de riesgos psicosociales
• Derivación a atención psicológica temprana

5. Conductas que configuran acoso sexual y acoso laboral

• Ejemplos de acoso sexual
• Ejemplos de acoso laboral
• Algunas consecuencias en las víctimas de acoso

6. Etapas de una investigación ante denuncias por conductas ilícitas.

7. Tipos de sanciones aplicables