Ley 21.643 (Ley Karin): Trato Digno y Perspectiva de Género para Jefaturas

Introducción

La Ley 21.643 (Ley Karin) modifica el Código del Trabajo en temas cruciales como la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, con un fuerte énfasis en la adopción de medidas que promuevan la igualdad y erradiquen la discriminación con perspectiva de género. Este curso está diseñado para preparar a jefaturas y líderes organizacionales en la correcta aplicación de estas normativas, asegurando un trato respetuoso y digno hacia todos los trabajadores y trabajadoras.

Fundamentación

Con la entrada en vigencia de la Ley 21.643, se establecen nuevas responsabilidades para las jefaturas en la promoción de un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso. Es vital que quienes ocupan posiciones de liderazgo comprendan y apliquen estas normativas con un enfoque que no solo evite sanciones, sino que también construya un entorno laboral basado en el respeto, la igualdad y la perspectiva de género.

Dirigido a

Jefaturas, líderes de equipo y cualquier persona en posiciones de autoridad dentro de las organizaciones, que tengan la responsabilidad de velar por el cumplimiento de las normativas laborales y el bienestar de sus equipos.

Objetivo General

Al finalizar el curso, los participantes podrán aplicar correctamente las normativas de la Ley 21.643 (Ley Karin), utilizando conceptos y estrategias psicológicas y socio-laborales para abordar el acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo. Podrán así fomentar un trato respetuoso y digno, y una comunicación con perspectiva de género hacia sus subalternos, mejorando el clima laboral y las relaciones interpersonales en un ambiente seguro e inclusivo.

Objetivos Específicos

• Comprender los principios fundamentales de la Ley 21.643.
• Desarrollar habilidades para fomentar un ambiente laboral respetuoso y libre de acoso.
• Promover la igualdad y la perspectiva de género en la gestión del equipo.
• Implementar estrategias efectivas para la prevención del acoso y la violencia en el trabajo.

Metodología

El taller se llevará a cabo mediante una combinación de exposiciones teóricas, estudios de casos reales y talleres prácticos que permitirán a los participantes poner en práctica las estrategias aprendidas. Además, se fomentará la discusión y el análisis crítico de las situaciones cotidianas a las que se enfrentan las jefaturas en el manejo de sus equipos.

Usted recibirá – en formato digital

• Presentación del Taller en formato PDF.
• Certificado de participación y aprobación del Taller en base a nuestra Política de Certificación.

Programa del Taller

• Introducción a la Ley 21.643: Conceptos clave y obligaciones legales.
• Responsabilidad de las jefaturas en la prevención del acoso y la violencia laboral.
• Trato digno y respetuoso: Principios fundamentales.
  • Acoso Sexual: Definiciones, tipos de acoso sexual, consecuencias.
  • Acoso Laboral: Definiciones, tipos de acoso laboral, consecuencias.
  • Violencia en el trabajo: Definiciones, tipos de violencia, consecuencias.
  • Conductas que no clasifican como acoso o violencia según Ley Karin.
  • Riesgos Psicosociales.

• Comunicación asertiva y respeto en el lugar de trabajo.
• Perspectiva de género en la gestión de equipos.
• Establecer y mantener mecanismos de comunicación efectiva
• Estrategias para la resolución de conflictos y manejo de situaciones difíciles.

• Rol de las jefaturas en el seguimiento y resolución de denuncias.
• Mecanismos de protección y confidencialidad. 
• Formación y sensibilización del equipo. 
• Implementación de políticas inclusivas y equitativas. 
• Cómo mantener y/o mejorar el clima laboral.