Curso Online en Vivo

Ley Karin (N° 21.643): Nueva Normativa Contra el Acoso Laboral y Sexual

Incluye Derechos Fundamentales

CUPO COMPLETO, nueva fecha 26 y 27 de agosto

1 y 2 de agosto de 2024 (Confirmado)

Horario (Chile): 09:00 a 13:00 Hrs cada día (UTC-4)

Duración: 8 horas

Facilitador: Ricardo Liendo -

Precio CLP Chile: $112000- Precio US Dólar: $140

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Fecha y Horario:

1 y 2 de agosto de 2024

Hora estándar Chile UTC -4 horas

09:00 a 13:00 Hrs. cada día

Duración: 8 horas
Si tiene problema de asistir a alguna sesión del curso, se podría solicitar acceso a la grabación correspondiente.
* Nota: Se compartirá acceso sólo al 50% (como máximo) de las sesiones totales del curso, según nuestra política a este respecto.

Modalidad:

Online En Vivo

Código Sence:

12-38-0608-67 (*)

Facilitador :

Ricardo Liendo

PRECIOS: Valores exentos de IVA	Precio CLP Chile	Precio US Dólar
Precio Online por participante	$112.000	$140
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(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
(**) Comunicación de la Inscripción a Sence: Es de responsabilidad de la empresa participante, la que deberá ser realizada a más tardar 2 días hábiles antes de la fecha de inicio de la actividad.
- Código Curso (interno): 831/5306

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Ley Karin (N° 21.643): Nueva Normativa Contra el Acoso Laboral y Sexual

Presentación

El 15 de enero de 2024, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo, conocida como Ley Karin y que fortalece las normas en contra del acoso sexual y el acoso laboral, además de incorporar disposiciones sobre la violencia en los lugares de trabajo.

El curso, destinado a todo el personal de las distintas áreas y niveles jerárquicos de las empresas, inicia con la presentación de los derechos fundamentales en el trabajo y continúa con la descripción detallada de la Ley Karin la que incorpora normas sobre acoso, la que rige desde el 1 de agosto en todas las empresas, independiente de su tamaño laboral y rubro comercial.

En los distintos módulos se desarrollan, no solo los aspectos legales, si no también enfoques prácticos tales como conductas que pueden configurar formas de acoso sexual y acoso laboral, así como los efectos psicológicos y físicos que pueden producir en las víctimas dichas conductas ilícitas.

El curso describe pormenorizadamente las nuevas obligaciones legales de todos los empleadores, en materia de prevención del acoso sexual y acoso laboral que se incorporan en el Código del Trabajo, así como las normas a implementar para su investigación y las sanciones aplicables, para quienes sean identificados como responsables de dichas conductas prohibidas en todo lugar de trabajo.

Objetivos

Dar cumplimiento a la nueva disposición legal referida al Protocolo de Prevención, el cual entre otras materias “debe contener mecanismos de prevención, formación, educación y protección destinados a resguardar la debida actuación” de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, en el contexto de una eventual denuncia, indistintamente si participan o no en una potencial investigación o la calidad en que lo realicen.
Destacar la relevancia y el irrestricto respeto a los derechos fundamentales como política general y permanente de la empresa y las obligaciones del empleador en la materia.
Comprender los conceptos asociados al trato digno entre las personas en todo lugar de trabajo.
Entender las figuras del acoso sexual y laboral, abordando los aspectos centrales de la denominada Ley Karin identificando circunstancias que configuran en la práctica tanto el acoso sexual como el acoso laboral.
Conocer las medidas de resguardo a las víctimas que debe implementar el empleador ante denuncias de acoso.
Aplicar correcta y oportunamente las distintas normas de la Ley Karin, disminuyendo así los riesgos de incurrir en infracciones, evitando sanciones administrativas y judiciales aplicables en la materia.

Metodología Interactiva– online en tiempo real

Nuestra innovadora plataforma virtual en tiempo real, sincrónica, ofrece una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios. Nuestro/a facilitador/a, en línea, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje.
Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las nuevas normas legales.
Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales.

Usted Recibirá – en formato digital

Presentación del Curso en formato PDF.
Código del Trabajo, actualizado.
Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Programa del Curso Online

1. Derechos fundamentales

Respeto irrestricto de los derechos fundamentales
Derechos fundamentales en el contexto de la relación individual de trabajo. Catálogo
Vulneración de derechos fundamentales. Consecuencias sensibles para empresas. Ley “Chile Compra”
Medidas de control en las empresas. Requisitos mínimos para no vulnerar derechos fundamentales
Chile ratificó el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el ámbito laboral. Obligaciones de los Estados que lo ratifican

2. Estadísticas en materia de acoso

3. Conductas que pueden configurar acoso sexual y acoso laboral

4. Acoso sexual o laboral. Posibles consecuencias

5. Ley Karin (N° 21.643). Aspectos principales

Relaciones laborales libres de violencia.
Prevención del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.
Promoción del trato no discriminatorio y su erradicación.
Las nuevas obligaciones del empleador.
El protocolo de prevención.
Modificaciones al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
Roles de la Dirección del Trabajo, de la Superintendencia de Seguridad Social y de las Mutuales de Seguridad.
Vigencia de la nueva ley.

6. Canales de denuncias por acoso o violencia en el lugar de trabajo. Plazos.

7. Inicio y desarrollo de la investigación. Plazos.

8. Conclusiones de la investigación y eventuales sanciones. Plazos.

Temas Claves a Tratar

¿Cuáles son los derechos fundamentales que aplican en las relaciones laborales?
¿Qué importantes consecuencias legales puede llegar a sufrir una empresa si se declara judicialmente que se vulneró uno o más derechos fundamentales de los trabajadores?
¿Qué estadísticas asociadas al acoso sexual y laboral existen?
¿Cuáles son las principales normas que incorpora la Ley Karin al Código del Trabajo?
¿Qué conductas pueden llegar a configurar las conductas ilícitas del acoso sexual y laboral?
¿Qué efectos psicológicos y físicos en las víctimas pueden llegar a provocar el acoso sexual y el acoso laboral?
¿Cuáles son las nuevas obligaciones que debe implementar todo empleador con la Ley Karin?
¿Qué es el protocolo de prevención que debe diseñar y entregar a los trabajadores todo empleador?
¿Cuáles son las medidas de resguardo que debe implementar el empleador ante denuncias de acoso?
¿En qué consisten las investigaciones que debe activar el empleador ante denuncias de acoso?
¿Cuándo comienzan a regir en plenitud las nuevas normas sobre acoso y violencia en los lugares de trabajo?

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva.

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Testimonios de Participantes en Este Curso

Muy buen curso, muy clara la forma de explicar. – Dany Abarzúa, SOCIEDAD PUNTA DE LOBOS
Muy claro Ricardo como siempre! – María Cecilia Beven, ERCO WORLDWIDE (Chile)
Excelente curso. Muy buen relator, muy claro en explicar los contenidos. – Esteban Moreno, SINDICATO N°1 TIVIT CHILE
Curso bien estructurado, relator eficaz, todo bien, felicitaciones y muchas gracias..! – Juan Hernández Vásquez, SINDICATO N°1 TIVIT CHILE
Muy completo y claro. – Eduardo Fuentes, QUIMATIC SPA (Chile)
Interesante y educativo para prevenir o actuar en caso de acoso. Relator y curso muy claro, no dejó dudas. – Sebastián Ortiz, CONSORCIO TREPSA CERRO ALTO S.A. (Chile)
Un curso super detallado. Buen relator e interesante contenido. – Jenifer Rojas, MINERA TECK CARMEN DE ANDACOLLO (Chile)
Muy bueno. Se explicó todo lo necesario de manera clara y agradable. – Gabriel Mena , THINKGO CAPACITACIÓN SPA (Chile)
Muy buena dinamica del relator, muy accesible para responder las preguntas en general. – José Luis Pincheira, TREPSA S.A. (Chile)
Muy bueno, el profesor tiene mucho conocimiento en el tema y se agradece, ya que es lo que uno espera. – Carolina González , MEL ALIMENTOS SPA (Chile)
Muy buena capacitación. – Susana Rojas , COMULSA (Chile)
Me pareció excelente esta capacitación. – Susana Zúñiga , EBCO S.A. (Chile)
En virtud al contenido me parecio de máxima ayuda, sobre todo porque deja clarísimo las conductas en relación al acoso, y también para implementar un protocolo de cómo abordar estas situaciones, que pueden ser muy perturbadoras. – Mayerling Leiva , MEL ALIMENTOS SPA (Chile)
Muy bueno, me gustó mucho el curso, el profesor explica muy bien los temas. – Gabriela Rivero , COMERCIAL PORTIA LTDA. (Chile)

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

ASISTENCIA POST VENTA S.A:
COMULSA
EBCO S.A.
ERCO WORLDWIDE
GESTION CONTROL SEGURIDAD S.A.
MIMEC SPA
QUIMATIC SPA
SOCIEDAD PUNTA DE LOBOS
TREPSA S.A.
VERITY CONSULTING SPA

COMERCIAL PORTIA LTDA.
CONSORCIO TREPSA CERRO ALTO S.A.
EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS AGLA SPA.
EXCAVACIONES Y PROYECTOS DE CHILE S.A.
MEL ALIMENTOS SPA
MINERA TECK CARMEN DE ANDACOLLO
SINDICATO N°1 TIVIT CHILE
THINKGO CAPACITACIÓN SPA
USACH