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Curso Online en Vivo

Ley Karin (N° 21.643): Nueva Normativa Contra el Acoso Laboral y Sexual

Incluye Derechos Fundamentales

CUPO COMPLETO nueva fecha: 1 y 2 de agosto de 2024

24 y 25 de junio de 2024 (Confirmado)

Horario (Chile): 14:00 a 18:00 Hrs cada día (UTC-4)
Duración: 8 horas
Facilitador: Ricardo Liendo -
Precio CLP Chile: $112000- Precio US Dólar: $140

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Inscripciones

Fecha y Horario:

24 y 25 de junio de 2024

Hora estándar Chile UTC -4 horas
14:00 a 18:00 Hrs. cada día

Duración: 8 horas
Si tiene problema de asistir a alguna sesión del curso, se podría solicitar acceso a la grabación correspondiente.
* Nota: Se compartirá acceso sólo al 50% (como máximo) de las sesiones totales del curso, según nuestra política a este respecto.

Modalidad:

Online En Vivo

Código Sence:

12-38-0608-67 (*)

Facilitador :

Ricardo Liendo


PRECIOS: Valores exentos de IVA Precio CLP Chile Precio US Dólar
Precio Online por participante $112.000 $140

Consulte por valores para grupos de participantes.

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
(**) Comunicación de la Inscripción a Sence: Es de responsabilidad de la empresa participante, la que deberá ser realizada a más tardar 2 días hábiles antes de la fecha de inicio de la actividad.
- Código Curso (interno): 831/5284

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Ley Karin (N° 21.643): Nueva Normativa Contra el Acoso Laboral y Sexual

Presentación

El 15 de enero de 2024, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo, conocida como Ley Karin y que fortalece las normas en contra del acoso sexual y el acoso laboral, además de incorporar disposiciones sobre la violencia en los lugares de trabajo.
 
El curso inicia con la presentación de los derechos fundamentales en el trabajo y continúa con la descripción detallada de la Ley Karin la que incorpora normas sobre acoso, próximas a regir en todas las empresas, independiente de su tamaño laboral y rubro comercial.
 
En los distintos módulos se desarrollan, no solo los aspectos legales, si no también enfoques prácticos tales como conductas que pueden configurar formas de acoso sexual y acoso laboral, así como los efectos psicológicos y físicos que pueden producir en las víctimas dichas conductas ilícitas.
 
El curso describe pormenorizadamente las nuevas obligaciones legales de todos los empleadores, en materia de prevención del acoso sexual y acoso laboral que se incorporan en el Código del Trabajo, así como las normas a implementar para su investigación y las sanciones aplicables, para quienes sean identificados como responsables de dichas conductas prohibidas en todo lugar de trabajo.  
 

Objetivos

  • Destacar la relevancia y el irrestricto respeto a los derechos fundamentales como política general y permanente de la empresa y las obligaciones del empleador en la materia.
  • Comprender los conceptos asociados al trato digno entre las personas en todo lugar de trabajo.
  • Entender las figuras del acoso sexual y laboral, abordando la situación legal actual y los aspectos centrales de la denominada Ley Karin a regir próximamente, identificando circunstancias que configuran en la práctica tanto el acoso sexual como el acoso laboral. 
  • Conocer las medidas de resguardo a las víctimas que debe implementar el empleador ante denuncias de acoso.
  • Aplicar correcta y oportunamente las distintas normas de la Ley Karin, disminuyendo así los riesgos de incurrir en infracciones, evitando sanciones administrativas y judiciales aplicables en la materia.
 
 

Metodología Interactiva– online en tiempo real

  • Nuestra innovadora plataforma virtual en tiempo real, sincrónica, ofrece una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios. Nuestro/a facilitador/a, en línea, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje.
  • Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las nuevas normas legales.
  • Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales.
 

Usted Recibirá – en formato digital

  • Presentación del Curso en formato PDF.
  • Código del Trabajo, actualizado.
  • Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
  • Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Programa del Curso Online

1. Derechos fundamentales
  • Respeto irrestricto de los derechos fundamentales
  • Derechos fundamentales en el contexto de la relación individual de trabajo. Catálogo
  • Vulneración de derechos fundamentales. Consecuencias sensibles para empresas. Ley “Chile Compra”
  • Medidas de control en las empresas. Requisitos mínimos para no vulnerar derechos fundamentales
  • Chile ratificó el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el ámbito laboral. Obligaciones de los Estados que lo ratifican
2. Estadísticas en materia de acoso
3. Conductas que pueden configurar acoso sexual y acoso laboral
4. Acoso sexual o laboral. Posibles consecuencias
5. Ley Karin (N° 21.643). Aspectos principales
  • Relaciones laborales libres de violencia.
  • Prevención del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.
  • Promoción del trato no discriminatorio y su erradicación.
  • Las nuevas obligaciones del empleador.
  • El protocolo de prevención.
  • Modificaciones al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
  • Roles de la Dirección del Trabajo, de la Superintendencia de Seguridad Social y de las Mutuales de Seguridad.
  • Vigencia de la nueva ley.
6. Canales de denuncias por acoso o violencia en el lugar de trabajo. Plazos.
7. Inicio y desarrollo de la investigación. Plazos.
8. Conclusiones de la investigación y eventuales sanciones. Plazos.
 
 
 

Temas Claves a Tratar

  • ¿Cuáles son los derechos fundamentales que aplican en las relaciones laborales? 
  • ¿Qué importantes consecuencias legales puede llegar a sufrir una empresa si se declara judicialmente que se vulneró uno o más derechos fundamentales de los trabajadores?
  • ¿Qué estadísticas asociadas al acoso sexual y laboral existen?
  • ¿Cuáles son las principales normas que incorpora la Ley Karin al Código del Trabajo?
  • ¿Qué conductas pueden llegar a configurar las conductas ilícitas del acoso sexual y laboral?
  • ¿Qué efectos psicológicos y físicos en las víctimas pueden llegar a provocar el acoso sexual y el acoso laboral?
  • ¿Cuáles son las nuevas obligaciones que debe implementar todo empleador con la Ley Karin?
  • ¿Qué es el protocolo de prevención que debe diseñar y entregar a los trabajadores todo empleador?
  • ¿Cuáles son las medidas de resguardo que debe implementar el empleador ante denuncias de acoso?
  • ¿En qué consisten las investigaciones que debe activar el empleador ante denuncias de acoso? 
  • ¿Cuándo comienzan a regir en plenitud las nuevas normas sobre acoso y violencia en los lugares de trabajo? 
 
 
 

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.
 
Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.
 
Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".
 
Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 
 
Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.
Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Testimonios de Participantes en Este Curso

  • Muy buen curso, muy clara la forma de explicar. – Dany Abarzúa, SOCIEDAD PUNTA DE LOBOS
  • Muy claro Ricardo como siempre! – María Cecilia Beven, ERCO WORLDWIDE (Chile)
  • Excelente curso. Muy buen relator, muy claro en explicar los contenidos. – Esteban Moreno, SINDICATO N°1 TIVIT CHILE
  • Curso bien estructurado, relator eficaz, todo bien, felicitaciones y muchas gracias..! – Juan Hernández Vásquez, SINDICATO N°1 TIVIT CHILE
  • Muy completo y claro. – Eduardo Fuentes, QUIMATIC SPA (Chile)
  • Interesante y educativo para prevenir o actuar en caso de acoso. Relator y curso muy claro, no dejó dudas. – Sebastián Ortiz, CONSORCIO TREPSA CERRO ALTO S.A. (Chile)
  • Muy buena dinamica del relator, muy accesible para responder las preguntas en general. – José Luis Pincheira, TREPSA S.A. (Chile)
  • Un curso super detallado. Buen relator e interesante contenido. – Jenifer Rojas, MINERA TECK CARMEN DE ANDACOLLO (Chile)

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

  • CONSORCIO TREPSA CERRO ALTO S.A.
  • EXCAVACIONES Y PROYECTOS DE CHILE S.A.
  • MINERA TECK CARMEN DE ANDACOLLO
  • SINDICATO N°1 TIVIT CHILE
  • TREPSA S.A.
  • ERCO WORLDWIDE
  • GESTION CONTROL SEGURIDAD S.A.
  • QUIMATIC SPA
  • SOCIEDAD PUNTA DE LOBOS