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Mandos Medios y las Relaciones Individuales del Trabajo

Duración: 8 horas
Facilitador: Ricardo Liendo -

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Duración:

8 horas

Fecha:

Curso aún no programado en modalidad abierta

Facilitador :

Ricardo Liendo

- Código Curso (interno): 782

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Mandos Medios y las Relaciones Individuales del Trabajo

Presentación

Este curso incorpora en el modelo de gestión de personal las principales normativas asociadas a las relaciones individuales del trabajo, en orden a ejercer las potestades de dirección, control y sanciones aplicables por los mandos medios dentro de los márgenes constitucionales y legales.
Inicia con un módulo sobre las relaciones individuales del trabajo, incluyendo tipos de contrato individual, continúa con una caracterización de las jornadas de trabajo, identifica los derechos fundamentales y los criterios vigentes, así como las prácticas recomendables en la materia con apoyo en la jurisprudencia administrativa y judicial, para terminar con las normas relevantes en escenarios de término de la relación laboral, identificando causales legales, hechos que las configuran, plazos y formalidades legales.
 

Objetivos

  • Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a la jornada de trabajo y los descansos, a los derechos fundamentales, a las causales legales de término de la relación laboral, plazos y formalidades asociadas.
  • Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
  • Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.
 
 

Metodología a aplicar – online en tiempo real

  • Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización.
  • Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes
  • Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.
 

Usted Recibirá – en formato digital

  • Presentación del Curso en formato PDF.
  • Código del Trabajo, actualizado.
  • Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
  • Certificado de participación y aprobación del curso
 

Programa del Curso Online

 
1. La Relación Individual de Trabajo 
  • El contrato individual de trabajo.
  • La subordinación y dependencia del trabajador.
  • Las potestades de mando, control y sanción del empleador vía los mandos medios. 
  • Tipos de Contrato (Obra, Plazo Fijo, Indefinido). Principales Características. 
  • La suscripción del contrato individual. Plazos de escrituración. Plazos de registro ante la DT. Implicancias del incumplimiento.
  • Modificaciones contractuales en distintos escenarios laborales.
  • Facultades y límites de los mandos medios.
 
2. La Jornada de Trabajo
  • Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos.
  • Personal excluido de la limitación de jornada.
  • Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
  • Sistemas de turnos. Los turnos rotativos. Los descansos.
  • Descansos diarios y semanal. 
  • Jornada extraordinaria de trabajo. Criterios de la Dirección del Trabajo.
  • Registro y control de asistencia.
 
3. Los Derechos Fundamentales Del Trabajador
  • Los derechos fundamentales del trabajador.
  • Concepto legal.
  • El Rol Estratégico de los mandos medios en materia de respeto a los derechos fundamentales del trabajador.
  • El buen trato como política en la gestión del personal.
  • Aplicación por los mandos medios del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad como instrumento de gestión.
  • El acoso laboral y tipos de acoso. Conductas que configuran acoso. Procedimientos de denuncia.
  • Aplicación de protocolos vigentes. 
  • Sanciones judiciales asociadas.
  • Jurisprudencia administrativa reciente sobre derechos fundamentales y pautas prácticas para prevenir eventuales litigios en la materia.
 
4. El Término De La Relación Laboral
  • Políticas y prácticas en la materia.
  • Los fueros laborales. Implicancias legales y prácticas.
  • Coordinación indispensable entre el Jefe Directo del trabajador a ser desvinculado y la Unidad de Recursos Humanos.
  • Aspectos prácticos previos a un despido: Recomendaciones y prácticas actuales.
  • Las causales legales de término de la relación laboral. Hechos que las configuran. Clasificación de causales.
  • Las políticas de desvinculación de la empresa: un marco de referencia.
 

Mayor detalle de los contenidos de este cursox:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.
 
Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.
 
Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".
 
Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 
 
Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.
Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Testimonios de Participantes en Este Curso

  • Excelente curso que entrega herramientas e información importante para el desarrollo de la relación laboral. Destacar la muy buena experiencia con el relator, quien maneja a cabalidad los temas laborales. – Hernán Escudero, RHONA S.A. (Chile)
  • Temas importantes de conocer, que aportan al trabajo. Actualización de conocimientos legales ya aprendidos. – Pedro Cuevas , RHONA S.A. (Chile)
  • Excelente capacitación, por mi parte estoy agradecido ya que tengo poco tiempo en el cargo y al recibir este material me da las herramientas necesarias para hacer de manera idónea mi labor dentro de la organización. – Morris Cabrices , RHONA S.A. (Chile)
  • Contenidos fundamentales para una buena supervisión a nuestros colaboradores. Muy buen profesor, con mucha experiencia, lo que se agradece. – Mario Estay , RHONA S.A. (Chile)