Negociación Colectiva Reglada

Objetivo general

• Servicios mínimos y equipos de emergencia
• Derecho a la información de parte del sindicato
• Plazos asociados al proceso de negociación colectiva
• Prohibición de reemplazo en huelga
• Las adecuaciones necesarias, y
• La extensión pactada de beneficios

Objetivos específicos

• Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada entre empleador y sindicatos de los servicios mínimos.
• Conocer los roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan.
• Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el actual contexto normativo en que se desarrollan los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
• Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales.
• Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.
• Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
• Conocer los distintos mecanismos legales existentes, incluida la huelga, para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.

Dirigido a

• Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de Personas de las empresas.
• Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.
• Dirigentes Sindicales.
• Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.

Metodología a aplicar - online en tiempo real

• Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización. 
• Exposición resumida y sistemática de la nueva legislación en materia de negociación colectiva, con énfasis en la historia fidedigna de la ley y la jurisprudencia administrativa más reciente, aprovechando la experiencia práctica del relator.
• Intercambiar opiniones técnicas con los participantes y responder las consultas que ellos puedan plantear.

Usted Recibirá - en formato digital

Programa del Curso Online

• Modalidades de Negociación Colectiva.
• Empresas en que se puede negociar colectivamente.
• Plazo mínimo de existencia de la empresa para negociar colectivamente.
• Quienes no pueden negociar colectivamente.
• Representación de las partes.
• Derecho a fuero.
• Materias susceptibles de ser negociadas colectivamente.
• Obligaciones del empleador en materia de información financiera.
• La extensión pactada de beneficios.
• Derecho a huelga. Determinación de las empresas sin derecho a huelga.
• Roles de la Dirección del Trabajo.
• Instrumentos colectivos: Duración y vigencia.

• Servicios mínimos y Equipos de emergencia. Determinación consensuada de los servicios mínimos. Rol de Inspecciones del Trabajo. Tribunales. Equipos de emergencia. Oportunidad. Procedimiento. Calificación.
• Etapas fundamentales y plazos de la negociación colectiva reglada.
• La reunión de asistencia técnica.
• Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos de dicho acto.
• Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo. Formalidades. Plazos. La exigencia del denominado “piso de la negociación”. Excepciones. Efectos de no responder oportunamente. 
• Impugnaciones y reclamaciones del empleador. Las reclamaciones del sindicato.

• La última oferta del empleador.
• La votación por la última oferta del empleador o por la huelga.
• La mediación obligatoria.
• La huelga efectiva. Efectos jurídicos de la huelga.
• Los servicios mínimos y los equipos de emergencia: Obligación sindical. Incumplimiento sindical.
• La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga. Facultades jurisdiccionales.
• Las adecuaciones necesarias. Facultades del empleador. 
• Reincorporación o descuelgue individual de trabajadores.
• Facultades de administración de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
• Nuevas ofertas del empleador durante la huelga. Votaciones.
• Cierre temporal de la empresa.
• Contrato colectivo forzado.
• Normas y sanciones en caso de prácticas desleales.

• Contenido.
• Efectos de la suscripción del contrato colectivo en los contratos individuales de trabajo.
• Administración del contrato. Interpretación de las cláusulas.
• Modificaciones del contrato colectivo de trabajo.
• Extensión de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
• Extinción del contrato colectivo de trabajo.