Seguridad y Salud Ocupacional

Presentación

• En el último tiempo la Seguridad y la Salud Ocupacional se han instalado en la sociedad chilena como preocupación relevante en la Gestión de Personas, a partir de una mayor conciencia sobre su importancia para el éxito de las empresas y la protección eficaz de la vida y salud de los trabajadores.
   
• Las disposiciones de la Ley 20.123 (2007) sobre subcontratación, incorporaron nuevas e importantes obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo tanto para empresas principales como contratistas.
   
• Por tanto, resulta imperativo conocer las instrucciones que han dispuesto las entidades fiscalizadoras en las distintas materias, como también los criterios actuales que aplican en los respectivos procesos de fiscalización, sus facultades y eventuales sanciones ante incumplimientos legales y reglamentarios.

Dirigido a

Empresarios, Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Administradores de Contratos con Terceros, Expertos en Prevención de Riesgos, Integrantes de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y, en general, todos aquellos profesionales con responsabilidades directas o indirectas en la prevención de riesgos ocupacionales.

Objetivo General

Al finalizar la actividad los participantes estarán en condiciones de aplicar correctamente los distintos instrumentos de Prevención de Riesgos Ocupacionales, así como también asumir una conducta proactiva en orden a eliminar o disminuir las acciones inseguras del personal y las condiciones subestándares en los lugares de trabajo.

Objetivos Específicos

Específicamente, los participantes estarán capacitados para:

• Conocer y aplicar oportunamente las principales disposiciones legales vigentes de la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales con un enfoque preventivo.
   
• Controlar el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando se verifica en faenas con presencia de trabajo en régimen de subcontratación y/o la puesta a disposición de personal transitorio por EST.
   
• Aplicar correcta e integralmente los procedimientos obligatorios ante accidentes del trabajo con resultados fatales o graves, atendiendo a la normativa, y a la jurisprudencia administrativa y judicial en la materia.
   
• Disminuir al máximo posible los riesgos de accidentes del trabajo y eventuales sanciones administrativas, civiles y penales susceptibles de aplicar por las entidades sancionadoras en la materia.

Metodología Interactiva – Online en Vivo

• Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización.
   
• Descripción y sistematización de las distintas sanciones en escenario de siniestros ocupacionales, identificando responsabilidades empresariales y personales, así como su documentación, tratándose tanto de empresas únicas como también de principales y contratistas.
   
• Análisis de casos reales, tanto en sede laboral como también penal, incorporando los criterios determinantes para las sentencias condenatorias y algunas absolutorias.

Usted Recibirá – en formato digital

• Presentación del Curso en formato PDF
   
• Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales actualizada
   
• Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
   
• Certificado de participación y aprobación del curso.
   
• Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Programa del Curso Online

A. Fuentes reguladoras de la Seguridad y Salud en el Trabajo

• Constitución Política de la República
• Código del Trabajo, Ley 16.744, DS 594
• Código Sanitario, Reglamento de Seguridad Minera, Organización Internacional del Trabajo (OIT)

B. Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

• Bases generales de la ley y personas protegidas.
• Afiliación Cotizaciones y Riesgos Cubiertos. Procedimiento de denuncia y personas obligadas a denunciar.
• Prestaciones ante: Incapacidad Temporal, Invalidez, Muerte.
• Instrumentos de Prevención de Riesgos.

C. Obligaciones Tradicionales de Seguridad y Salud en el Trabajo

C1. Obligación de Informar

• Obligatoriedad Objeto y Regulación
• Riesgos labores, medidas preventivas, métodos de trabajo correcto

C2. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad

• Obligatoriedad, Objeto y Regulación

C3. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

• Obligatoriedad, Objeto y Regulación
• Rol a desempeñar ante accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

C4. Departamentos de Prevención de Riesgos Profesionales

• Obligatoriedad Objeto y Regulación
• Categorías y Jornadas de Expertos

C5. DS 44 (DO 27.07.2024) Nuevo Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales

D. Otras Obligaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

D1. Trabajo en Régimen de Subcontratación de actividades propias del giro de empresa principal

• Trabajo en Régimen de Subcontratación: Seguridad y salud en el trabajo con externalización.
• Obligaciones de las Empresas en su condición de Principales, Usuarias y Contratistas.

D2. Accidentes del Trabajo con Resultados Fatales y Graves

• Instrucciones y criterios entidades fiscalizadoras
• Responsabilidades y Entidades Sancionadoras: Empresas (Responsabilidades Administrativas y Civiles), Ejecutivos, Profesionales y Personal en general (Responsabilidades Penales).
• Jurisprudencia Judicial: Análisis Crítico de Casos Reales: Procedimientos de Tutela, Formalizaciones, Acuerdos Reparatorios, Condenas Corporales.

E. Responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales por Accidentes del Trabajo

• Accidentes del trabajo en distintos escenarios:
  1) Empresa Única, 2) Empresa Principal, 3) Empresas Contratistas, 4) Empresas Usuarias.
• Quiénes pueden demandar o querellarse ante un siniestro laboral. Responsabilidad contractual.
• Las Responsabilidades Administrativas. Jurisprudencia.
• Las Responsabilidades Civiles (Laborales). Jurisprudencia.
  Análisis de casos: sentencias condenatorias y algunas absolutorias. El Juicio. Las pruebas documentales, testimoniales y confesionales. El “catálogo” de pruebas. Los artículos 183-E y 184 del Código del Trabajo.

• Las Responsabilidades Penales. Jurisprudencia.
  Rol del Ministerio Público. La investigación desformalizada del siniestro. Formalizaciones reales por cuasidelito de homicidio. Rol y criterios del Juzgado de Garantía. Los Acuerdos Reparatorios. Rangos de montos convenidos. Casos reales.

• La negligencia inexcusable del trabajador, determinada por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en los juicios del trabajo.
• Seguros de Responsabilidad Civil y Responsabilidad Civil Patronal asociados.
  Características y Cobertura Civil Patronal asociados. Características y Cobertura.