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Curso Online en Vivo

Entrevistas y Selección de Personal por Competencias

20, 21, 22 y 23 de octubre de 2026

Horario (Chile): 09:00 a 13:00 Hrs cada día GMT -3
Duración: 16 horas
Facilitador: Carolina Thedy (Ps.) -

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Fecha y Horario:

20, 21, 22 y 23 de octubre de 2026
09:00 a 13:00 Hrs cada día GMT -3

Duración: 16 horas
Si tiene problema de asistir a alguna sesión del curso, se podría solicitar acceso a la grabación correspondiente.
* Nota: Se compartirá acceso sólo al 50% de las sesiones totales, según nuestra política.

Modalidad:

Online En Vivo

Código Sence:

12-38-0502-61 (*)

Facilitador:

Carolina Thedy (Ps.)

Solicita información y Valores

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE...

- Código Curso (interno): 790/5830


Folleto descriptor del curso:

Descargar Folleto pdf

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Programa del Curso Entrevistas y Selección de Personal por Competencias

Introducción

El área de Recursos Humanos está en constante actualización para enfrentar con mejores herramientas los cambios socio-laborales, implementando mejoras en sus técnicas y procesos para asegurar una estrategia de selección y reclutamiento adecuada a las necesidades de la empresa y alineada con el descriptor del cargo.
Para enfrentar estos desafíos es que el modelo de gestión por competencias ayuda a los responsables y encargados del área a resolver y asegurar un moderno y adecuado proceso de selección.

Objetivos

Este curso está orientado a conocer y desarrollar las habilidades necesarias para realizar una entrevista por competencias con el método S.T.A.R. Se orienta a metodologías y técnicas para la evaluación por competencias, basadas en el puesto de trabajo a completar.
 
Al término del curso, los participantes estarán en condiciones de:
  • Conocer las bases del sistema de entrevista por competencias, de modo de realizar una entrevista asertiva, en la cual se puedan identificar las competencias necesarias para un puesto de trabajo en su organización.
  • Identificar las técnicas para realizar entrevistas por competencias, que permitan seleccionar colaboradores para un puesto de trabajo.
  • Aprender y desarrollar habilidades que permitan sistematizar y homologar procesos de selección de personal.

Dirigido a

Profesionales de Recursos Humanos, Especialistas de Reclutamiento y Selección, Colaboradores del área de recursos humanos encargados de la evaluación de las nuevas incorporaciones y todos aquellos profesionales que deseen profundizar en la evaluación por competencias.

Metodología Interactiva – Online en Vivo

  • Nuestra innovadora plataforma virtual en tiempo real, sincrónica, ofrece una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios, todo ello en vivo. Nuestro facilitador, en línea, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje.
  • El curso posee un énfasis principalmente práctico, los contenidos se presentan para mejorar la participación, colaboración e interés de los asistentes, mediante ejercicios, dinámicas individuales y grupales, role playing, ejercicios de empleabilidad, entre otros.
  • El modelo de enseñanza busca principalmente vivenciar de los contenidos para perfeccionar las herramientas prácticas que desarrollen, con la finalidad de mejorar las competencias de cada cargo, la productividad, eficacia y eficiencia de cada trabajador en su puesto de trabajo y del grupo en general.

Usted Recibirá – en formato digital

  • Presentación del Curso en formato PDF.  
  • Material de apoyo para actividades.
  • Manual
  • Certificado de participación y aprobación del curso

Programa del Curso Online

1. La entrevista por competencias
  • ¿Qué es una entrevista?  Concepto y utilidad.
  • Descripción y Perfil del Puesto de trabajo
2. Tipos de entrevista
  • Entrevista Estructurada (EE)
  • Entrevista Semiestructurada (ES)
  • Entrevista No estructurada (EN)
  • Entrevista De Incidentes Críticos (EI)
3. ¿Qué es una competencia laboral?
  • Diferencia con habilidades y clasificación.
  • Medición de las competencias a través de Escalas cualitativas y cuantativas.
4. Método S.T.A.R.
  • Inicio y desenvolvimiento de la entrevista.
  • Diferentes métodos de entrevista.
  • Escucha activa y preguntas efectivas.

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

Descargar Folleto pdf

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Acerca de la Facilitadora

Carolina Thedy (Ps.)

Carolina Thedy (Ps.)

Psicóloga, Gerente Recursos Humanos de multinacional de energía, Maestría en Recursos Humanos, Diplomada en Relaciones Laborales, con más de 20 años de experiencia en temas como Desarrollo Organizacional, Head Hunting, Reclutamiento y Selección de Colaboradores a través de entrevistas por competencias, evaluaciones de ejecutivos de nivel medio y alto.
Carolina Thedy (Ps.)

Carolina Thedy (Ps.)

Psicóloga, Gerente Recursos Humanos de multinacional de energía, Maestría en Recursos Humanos y Diplomada en Relaciones Laborales.


Testimonios de Participantes en Este Curso

  • Curso con lineamientos claros respecto a las entrevistas y particularmente entrevista por competencias. Excelente manejo del tema por parte de la relatora, hace el curso de manera muy dinámica y fácil de entender. – Camila López, RHONA S.A.
  • Buen contenido y gran apoyo y guía de la profesora en actividades teórico/prácticas. – Vieroska Wiff, ESVAL Y AGUAS DEL VALLE (Chile)
  • Excelente manejo de contenidos por parte de la profesora, buena dinámica dentro del grupo de capacitación. Dinámico e interesante. – Sybella Vivanco, ESVAL Y AGUAS DEL VALLE (Chile)
  • Estupendo, la Relatora muy dinámica. Muy buen curso. – Leslie Fernández, FUNDACION ARTURO LOPEZ PEREZ (Chile)
  • Fue una experiencia buena, la relatora nos preguntaba, respondía nuestras dudas, fue dinámico y nos dio muchos ejemplos de cómo realizar las entrevistas. – Gabriela González, EDITORIAL SANTILLANA DEL PACIFICO S.A DE EDICIONES (Chile)
  • Me pareció un buen curso, la relatora tuvo el tiempo de explicar y responder cada una de las preguntas. Además, hizo una clase dinámica. – Macarena Gómez, AGENCIA DE ADUANAS FELIPE SERRANO SOLAR (Chile)
  • Un curso muy necesario para los evaluadores, además de ser muy dinámico gracias a Carolina Thedy. – Felipe Troncoso, VEOLIA HOLDING CHILE SA (Chile)
  • El curso me encantó. Fue muy práctico y me ayudó a comprender que las entrevistas laborales son una actividad medible y mucho menos subjetiva de lo que pensaba al principio. ¡Carolina Thedy fue maravillosa! Es muy simpática, tiene mucha paciencia y una gran habilidad para enseñar. Me encantó el curso y lo recomiendo para todas las personas que necesiten aprender o actualizar sus conocimientos en entrevistas laborales. – Pamela Clavería, MYTILINEOS (Chile)
  • Excelente curso, oratoria y organización. Excelente disposición de Carolina. Felicitaciones a CIDES y a Carolina por entregarnos claros conocimientos. – José Luis Tobar, GRUPO MOK (Chile)
  • Buenísimo el curso, la relatora y los contenidos de forma muy clara. – Javiera Aguilera, TRANSPORTES INTERANDINOS S.A. (Chile)
  • La profesora 10/10, el contenido muy bueno y completo. Disposición, energía y motivación al explicar. – Yadlie Borne, EMPRESAS DEMARIA (Chile)
  • Me gustó mucho el curso; Lo encontré muy entretenido y dinámico. La enseñanza fue clara y, además siento que mejoré mis conocimientos. – Roxana Oyarzo, PESQUERA DEL MAR ANTARTICO (Chile)
  • Excelente experiencia en el curso. – Yuleidis Manrique, HANNA INSTRUMENTS (Chile)
  • Fue un curso muy didáctico y útil, se agradece poder poner en práctica lo teórico. – Martina Suarez, UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE (Chile)
  • Me gustó mucho el curso, porque pude entender mucho mejor el método STAR y poder aplicarlo en las clases. Contribuyó mucho en mi forma de plantear el proceso de Reclutamiento y Selección en mi trabajo actual. – Andrea Gálvez, PUFFER SPA (Chile)

6

N° Veces Realizado

35

Participantes

22

Empresas Participantes