Aspectos Prácticos Relevantes del Trabajo en Régimen de Subcontratación

Objetivos

• Diseño del contrato civil o comercial, documentos, garantías convencionales y modificaciones contractuales.
• Puesta en práctica y administración del contrato civil o comercial.
• Certificaciones de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
• Criterios vigentes de las fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo en materia de trabajo en régimen de subcontratación.
• Implicancias prácticas de la nueva justicia laboral y los riesgos asociados a las demandas por responsabilidad solidaria, subsidiaria y directa de la empresa principal.
• Asimismo, se analizarán en detalle las modificaciones legales a la subcontratación en actual discusión en el Congreso.

Dirigido a

Metodología Interactiva – Online en Vivo

• Nuestra innovadora plataforma virtual en tiempo real, sincrónica, ofrece una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios, todo ello en vivo. Nuestro facilitador, en línea, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje. 
• Exposición del temario teniendo en cuenta los aspectos legales, así como también los prácticos, referidos a la administración del trabajo en régimen de subcontratación, considerando las diferentes disposiciones reglamentarias y su aplicación.
• Descripción e intercambio de opiniones con el expositor, de los aspectos operativos claves de la relación de la empresa principal y las empresas subcontratistas, incluidas las relaciones laborales.
• Revisión de las instrucciones y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras en las diferentes materias asociadas.

Usted Recibirá - en formato digital

Programa del Curso Online

• Orígenes de la externalización.
• Funcionamiento de la ley 20.123 de 2006.
• Análisis detallado de los proyectos modificatorios del actual régimen de subcontratación en Chile.
• Concepto legal del trabajo en régimen de subcontratación.
• El trabajo en régimen de subcontratación y las implicancias de la nueva Ley Multi RUT sobre identificación del empleador real.
• Derechos y obligaciones básicas de la empresa principal y de las empresas subcontratistas.

• Contrato civil/comercial, Puesta en Práctica, Modificaciones:
  • Cláusulas que resguardan los intereses de las partes de acuerdo a la normativa vigente.
  • Tipos de sanciones ante incumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de las contratistas (multa, retención, rescisión del contrato, suspensión de la obra, eliminación de registros de contratistas).

• Administración del Contrato y el Rol del Administrador
  • Estados de pago y su liquidación, incluyendo retenciones por incumplimiento y pagos por subrogación.
  • Fuentes de información, liquidación y pago de obligaciones laborales y previsionales de la empresa contratista.
  • Análisis de los procesos de certificación de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales.
  • Certificaciones de cumplimiento de obligaciones laborales de dar:
    • A cargo de las inspecciones del trabajo
    • A cargo de las certificadoras privadas.
  • El libro de obra y la subcontratación.
  • Rol del administrador de contrato.

• Fiscalización
  • Las entidades competentes. Especial énfasis en la labor de la Dir. del Trabajo.
  • Tipos de responsabilidades y sanciones administrativas asociadas.
  • Criterios vigentes y la Ley Multi RUT.

• La nueva justicia laboral y el trabajo en régimen de subcontratación
  • Implicancias en materia de responsabilidades laborales, previsionales y aquellas relacionadas con las obligaciones de la empresa principal respecto de la prevención de riesgos en la faena.
  • Interpretaciones jurisprudenciales  de la configuración del trabajo en régimen de subcontratación

• Contenidos de los contratos individuales de trabajo de los contratistas con sus trabajadores en el ámbito de la subcontratación.
• Prevención de Riesgos: Instrumentos y materias fiscalizadas, Accidentes del Trabajo Graves y Fatales, Responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales. 
• Reglamento Especial de responsabilidad de la empresa principal - para empresas contratistas y subcontratistas y su implicancia en la administración del contrato civil.