Aspectos Prácticos Relevantes del Trabajo en Régimen de Subcontratación

Presentación

• Trabajo en régimen de subcontratación y puesta a disposición de personal transitorio. 
• Contratos entre empresas principales y empresas contratistas, así como las modificaciones contractuales. 
• Tipos de responsabilidades de la empresa principal en materia de deudas laborales de las empresas contratistas y el rol de las 
• certificaciones de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales. 
• Riesgos para la empresa principal ante las demandas por responsabilidad solidaria y subsidiaria. 
• Criterios vigentes en las fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo en materia de trabajo en régimen de subcontratación. 

Por qué participar en este curso?

Objetivo general de aprendizaje

Objetivos específicos de aprendizaje

• Interpretar el marco legal aplicable al trabajo en régimen de subcontratación y distinguirlo de otras modalidades de prestación de servicios. 
• Identificar los derechos, obligaciones y responsabilidades de las empresas principales y contratistas. 
• Aplicar criterios para la administración de contratos y la gestión del cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. 
• Evaluar los riesgos legales asociados a la subcontratación, incluyendo responsabilidades solidarias y subsidiarias de la empresa principal. 
• Reconocer las responsabilidades administrativas, civiles y penales derivadas de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en contextos de subcontratación. 

Dirigido a

Metodología

• El curso es impartido por un relator experto, quien combina exposiciones conceptuales, análisis de casos, ejemplos prácticos, material audiovisual y actividades aplicadas, orientadas a facilitar la comprensión y transferencia de los contenidos al contexto laboral de los participantes.
  La metodología contempla una dinámica participativa tipo curso-taller, que favorece la interacción permanente entre los participantes y el relator. Durante las sesiones se promueve la formulación de consultas, el intercambio de experiencias y el análisis de situaciones reales relacionadas con las materias abordadas.
  Los participantes reciben la presentación utilizada durante el curso y material complementario de apoyo para reforzar y profundizar los conocimientos adquiridos. 

Incluye - Recibirás

• Acceso exclusivo al Aula Virtual del curso. 
• Presentación del curso en formato PDF. 
• Material complementario descargable para profundizar los contenidos abordados y reforzar el aprendizaje. 
• Evaluación final para verificar los conocimientos adquiridos. 
• Asistencia mínima: 75% para la Certificación. 
• Encuesta de satisfacción, contribuyendo a la mejora continua. 
• Acceso on demand a un máximo del 50% de las grabaciones online, válidas como evidencia de participación asincrónica y de acuerdo con nuestra política de acceso a grabaciones. 
• Certificado Oficial de Cumplimiento, otorgado por participación y/o aprobación del curso, emitido y respaldado por CIDES Corpotraining, entidad certificada bajo las normas ISO 9001 y NCh 2728, de acuerdo con los criterios establecidos en nuestra política de certificación. 
• Credenciales Digitales que acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y en las del conjunto de un Programa de Aprendizaje (o Diplomado). 
• Para cursos cerrados (in-Company): Reunión previa con el Relator, incluida en la propuesta de cotización. Sin costo adicional. 

Certificación

• Certificado Oficial de Cumplimiento (por participación y/o aprobación, aplicable a Cursos y Diplomados). 
• Credencial Digital con reconocimiento académico global, verificables y trazables, que garantizan seguridad, interoperabilidad y permanencia, las que te permiten destacar tu logro en redes profesionales y respaldar tu perfil laboral. Acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa completo (o Diplomado). 
• Estas Credenciales cumplen con Estándares Internacionales, entre ellos: 
• § Open Badge 3.0
  § W3C Verifiable Credentials
  § European Learning Model (ELM-Europass) § GDPR y
  § LTI (Learning Tools Interoperability). 
• Requisitos Académicos para la Certificación: 

1. Certificado de PARTICIPACIÓN 
2. • Participar* en al menos el 75 % de la duración total de cada curso individual, o de cada módulo de un Diplomado. 
3. Certificado de PARTICIPACIÓN y APROBACIÓN, + CREDENCIAL Digital por cada curso/módulo, y por el programa 
4. completo de un Diplomado 
5. • AprobarelTestFinaldeConocimientosdecadacursoindividualomódulodeunDiplomado,conalmenosun60%derespuestascorrectas,y 
6. • Participar* en al menos el 75 % de la duración de cada curso individual o módulo de un Diplomado. 

Programa del Curso Online

• Características generales de la Ley 20.123. 
• Concepto legal del trabajo en régimen de subcontratación. 
• Situaciones que no configuran trabajo en régimen de subcontratación. 
• Interpretaciones jurisprudenciales sobre la configuración del trabajo en régimen de subcontratación. 
• Derechos y obligaciones básicas de la empresa principal y de las empresas subcontratistas. 
• Certificaciones de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de las empresas contratistas. 
• La puesta a disposición de personal transitorio por una EST en una empresa USUARIA. 

• Contrato civil/comercial

• Rol del Administrador de contrato 

• Certificaciones de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales 

• Concepto de externalización de actividades propias del giro de la principal 
• Identificación de los instrumentos de Prevención de Riesgos en la externalización de actividades propias del giro de la 
• principal. 
• Los instrumentos de Prevención de Riesgos tradicionales. 
• Las responsabilidades de las empresas principales y de las empresas contratistas en la gestión de la Prevención de Riesgos. 
• Obligaciones del empleador ante accidentes del trabajo con resultado fatal o grave. 
• Materias fiscalizadas. Entidades competentes. Sanciones administrativas asociadas. Criterios vigentes. 
• Responsabilidades civiles ante accidentes graves y fatales. Tipos de indemnización. 
• Responsabilidades penales de las empresas principales ante accidentes de trabajadores de empresas contratistas. 
• Obligaciones de las empresas principales, su cumplimiento y eximentes de las responsabilidades penales.